Innovatief organiseren
De sleutel voor effectief organiseren is het organisatie-ontwerp
Vooral bij overheden (en grote bureaucratische bedrijven) moet bijzondere aandacht worden besteed aan het tot stand brengen van interne arbeidsverdeling, het toewijzen van bevoegdheden en het inbouwen van co
Always expect the unexpected....
Wouter Bos kondigt vandaag in het nieuws het einde van een tijdperk aan.
RedesignMe: crowdsourcing en co-creatie
Afgelopen week lanceerde RedesignMe haar diensten om samenwerking en innovatie tussen consumenten en leveranciers te faciliteren. Er wordt geadverteerd
Marketing is dood, leve de marketing! (filmpje)
Tijdens het gastcollege van Philip Kotler op Nyenrode University, in juni van dit jaar, vroegen mijn collega
ESF subsidie voor sociale innovatie
Per 1 oktober 2009 is er weer een nieuwe aanvraagronde voor de subsidieregeling gericht op sociaal innovatieve projecten, de zogenoemde ESF-subsidie Actie E. Totaal is er
Organisaties in de Geestelijke Gezondheidszorg heffen hun ondernemingsraad op
GGZ Noord- en Midden Limburg en andere instellingen gaan hun ondernemingsraad opheffen. Ze willen met een nieuwe vorm van medezeggenschap de betrokkenheid van werknemers bij hun organisatie vergroten en beter de belangen van de organisatie en hun werknemers dienen.
Organisaties opnieuw uitvinden
Er bestaan mensen die zich man voelen terwijl ze vrouw zijn en andersom. Ze zitten in een ander lichaam dan ze zouden willen. Dat moet verschrikkelijk zijn wanneer je daarmee moet leven. Ik denk dat de meeste mensen het daar al snel mee eens zijn. Maar zitten we allemaal niet in deze situatie. En dan bedoel ik niet dat we allemaal een ander ...
Maak Human Capital onderdeel van het ondernemingsvermogen
De marktwaarde van kennisintensieve bedrijven is vaak aanzienlijk hoger dan de boekwaarde. Bij kapitaalsintensieve bedrijven is de verhouding vaak omgekeerd. De reden is dat in de marktwaarde een kapitalisatie steekt van het intellectuele waarden zoals patenten, specifieke werkmethoden, e.d. Maar ook een vorm van waardering voor het ...
Zes mythes over creativiteit
Jan Hoetmer las over onze plannen voor een nieuw innovatieboek en tipte de redactie over een artikel op FastCompany.com. In het artikel uit eind 2007 wordt Teresa Amabile ge
6 Mythes over slimmer werken
Vormen van slimmer werken zijn een betere werk- en taakverdeling, flexibelere arbeidstijden en het effectiever benutten van talenten van werknemers. Slimmer werken heeft direct invloed op de productiviteit en de winstgroei van bedrijven.
Kennispartner
