Human Resources Management
Geef geen extra aandacht aan 50+ inzake duurzame inzetbaarheid!
Integraal personeelsbeleid dat is waarmee je winst boekt in plaats van allerlei programma’s ontwikkelen waarmee je ‘ouderen’ aan het werk houdt en/of bindt aan je organisatie. Alleen al het feit dat mensen ‘een oudere werknemer’ worden genoemd, is bizar en waanzinnig. Ik kom mensen van in de twintig tegen die zich gedragen als een ...
Wat als de talenten van de PIGS naar BRIC emigreren?
http://www.youtube.com/watch?v=-MfUkjLmpmo Brazilië is één van de BRIC landen (nb; de anderen zijn Rusland, India, China), landen met een exceptioneel sterke economische groei. Zo'n groei vraagt om veel talentvolle mannen & vrouwen, meldt de Wall Street Journal vanochtend. Als je die talenten nu niet lokaal beschikbaar hebt, ook ...
Waarom Het Nieuwe Werken niet werkt. Casus.
http://www.youtube.com/watch?v=dWACwO_tusM 'Om deze directeur er van te overtuigen dat zijn vaste werkplek tot het verleden behoort, nodigen we een extern bureau uit om tijdens een workshop met het directieteam deze directeur hierover te informeren.' met stijgende verbazing luisterde ik naar de voorzitter van de 'Het Nieuwe Werken' ...
‘Recruitment 2.0’: Social media als dé manier van werven
Steeds meer Nederlandse organisaties erkennen de impact van social media en zoeken naar manieren om hier hun voordeel mee te doen. Dit kan bijvoorbeeld met het inzetten van social media voor werving en selectie, oftewel recruitment 2.0 (ten opzichte van het traditioneel werven via bijvoorbeeld printadvertenties of online vacaturebanken)[...]
Interview: ‘Het plaatsen van een WAJONG’er vraagt om geduld ….
…. en geld besparen op arbeidskracht moet daarbij al helemaal geen motivatie zijn’, aldus Edwin de Jong adjunct directeur bij Dega Verkeersinfra. Vorig jaar mei nam dit bedrijf de beslissing om iemand met een flinke afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Er waren twee arbeidsplaatsen beschikbaar en om de organisatie niet teveel te ...
Duurzaam personeel inzetten en behouden is het credo voor 2011!
Laat ik maar direct met de deur in huis vallen: de huidige manier van werven en selecteren door organisaties is verouderd. De traditionele wijze heeft als minpunt dat het aanwezige potentieel niet uit mensen wordt gehaald. Waarom?
Als je als organisatie vanaf nu 60.000 baby boomers ziet vertrekken, wat doe je dan? Casus.
http://www.youtube.com/watch?v=VzjxlIcrddw Als er één voorbeeld is van een organisatie die op dit moment ernstig wordt geconfronteerd met de uitstroom van baby boomers dan is het vliegtuig- & space shuttle bouwer BOEING, ook nog eens hét voorbeeld van een kennisintensieve organisatie. Bijna 2/3e van 153.000 BOEING medewerkers ...
Ons vak heeft sterke vrouwen (en mannen) nodig!
De logistieke sector kent nu twee vrouwennetwetwerken. Het vLm VrouwenNetwerk is een netwerk voor en door vrouwen, die werkzaam zijn als logistiek manager of specialist, of beroepsmatig een sterke affiniteit hebben met de logistieke sector. En nu heeft ook Transport en Logistiek Nederland een vrouwennetwerk.
The SHIFT c.q. De Verandering.
http://www.youtube.com/watch?v=E9TzH7xZ2Lc Het positieve nieuws uit het meest recente boek van Lynda Gratton is dat we binnen enkele jaren meer dan genoeg talenten beschikbaar hebben op de arbeidsmarkt! Da's al een prima binnenkomer, toch? London Business School prof. en initiatiefnemer van het 'Future of Work Research Consortium' Lynda ...
Duurzame inzetbaarheid: Leiderschapsontwikkeling door loopbaan- en mobiliteitsinterventies
8 juni 2011 - NVP Overijssel Wederom is de NVP te gast bij Hogeschool Windesheim voor een bijeenkomst waarin de ‘P’ van ‘People’ centraal staat. Het landelijke NVP-thema in de maand juni is ‘leadership capability’. Samen met de Hogeschool Windesheim wordt daar een geheel eigen invulling aan door een koppeling te maken met ...
Kennispartner
