Human Resources Management
Je kan je nu inschrijven voor de Murdoch MBA.
http://www.youtube.com/watch?v=vYnX6bkqdN0 Duizenden business schools verzamelen op dit moment gretig de ontwikkelingen rondom Rupert Murdoch's News Corp. De voorbeelden die deze casus oplevert vormen prima materiaal voor het onderwijs in de komende semesters. Maar de lessen die er hier te leren zijn, zijn zo talrijk en ingrijpend dat ...
25 Quotes about Expertise and Expert Performance
Eindelijk heb ik The Cambridge Handbook of Expertise and Expert Performance gelezen. Dit handboek brengt de belangrijkste onderzoekers samen op het gebied van expertise en expertiseontwikkeling. Dit onderzoeksveld is nog een maar jaar of 35 oud en heeft traditionele ziendwijzen van hoe topfunctioneren tot stand komt onderuit gehaald. In het[...]
UK: de meest gelukkige werknemers werken in transport en logistiek
Werknemers uit de administratie hebben het minste plezier in hun baan. Dat is de conclusie van een onderzoek van de Britse gespecialiseerde website TheJobCrowd. Ook in de klantendienst zijn er volgens de onderzoekers weinig mensen te vinden die echt plezier hebben in hun werk.
Vitaliteitspakket voor 55+; de ideeën van minister Kamp over duurzame inzetbaarheid
Op 28 juni verscheen de blog http://www.expeditieduurzaam.nl/duurzaam-hr/geef-geen-extra-aandacht-aan-50-inzake-duurzame-inzetbaarheid en kort daarop (op 4 juli) verscheen de brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer over het Vitaliteitspakket. Hierin staan ideeën en regelingen beschreven die ertoe moeten ...
Opnieuw de HR-Trend: Hyperspecialisatie.
http://www.youtube.com/watch?v=juEUNyE2Cho Met zijn 'Wealth of Nations' (1774) introceerde Adam Smith een nieuw fenomeen het 'opdelen van arbeid'. Het uit te voeren werk niet meer in de handen geven van één generalist maar in de handen van (veel) elkaar in het productieproces opvolgende specialisten. Dit principe leidde al direct tot ...
Schaarste drijft kosten op; houd uw HRM-beleid betaalbaar!
De Human Capital Group heeft onlangs een interessant onderzoek gedaan naar de invulling van toekomstige vacatures. Dat personele invulling van specifieke vacatures wegens de vergrijzing schaarser zullen worden, is al langer bekend. Nu echter is te lezen hoeveel procent schaarste er over een tiental jaar zal zijn op verschillende ...
De talenten jacht
Bij sterk groeiende bedrijven is sprake van een jacht op supertalent. Het werven van de schaarse, briljante nerds neemt
Fenomeen ‘Het Nieuwe Werken’ wordt verkracht!
Steeds meer onderzoeken laten zien dat de toekomst van bedrijven afhankelijk is van het feit of zij ‘het nieuwe werken’ kunnen introduceren en daardoor kunnen overleven c.q. winstgevend kunnen blijven. Maar wat verstaan we feitelijk onder ‘het nieuwe werken’ (verder in dit artikel HNW genoemd)? En is het eigenlijk niet meer een andere ...
Kansrijk Talent managen
Bij het begrip talentmanagement zit er met regelmaat wat ruis op de lijn. Een rondje langs organisaties die
Het bespreken van gedoe gaat zelden zonder gedoe; heldere rolafbakening voor duurzaam HR
Duurzaam werken aan HR begint voor betrokken professionals met een duidelijke opdracht; van contact naar contract; van proces- naar resultaatgericht. Een van mijn werkzaamheden is het coachen van professionals. En soms ontmoet ik HR-medewerkers waarbij de functiebenamingen altijd weer verschillen: van HR-specialist, personeelsmanager, ...
Kennispartner
