Human Resources Management
Geef HNW de ruimte, pas je arbeidsvoorwaarden aan! (2)
Wanneer Het Nieuwe Werken wordt bekeken vanuit HR, gaat het vaak over gedrag, cultuur, loslaten en vertrouwen. De impact van HNW op arbeidsvoorwaarden wordt steeds vaker genoemd en onderkend, maar lijkt in de praktijk vaak nog onbekend terrein voor velen. In ons eerste artikel over dit onderwerp behandelden we de paradox tussen het ...
Sociale Innovatie: a hot issue 4 HR? 16 november in Zwolle
Hogeschool Windesheim heeft per 1 mei van dit jaar een Lector Sociale Innovatie: Sjiera de Vries. Reden des te meer voor de NVP Overijssel (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling) om dit thema eens in al haar facetten en actuele verschijningsvormen uit te diepen. De bijeenkomst, op 16 november bij de ...
Wat zijn de economische effecten van medewerkers op de organisatieresultaten
Het economisch effect van medewerkers op de organisatieresultaten laat zich niet eenvoudig meten. Wat is precies de toegevoegde waarde van individuen aan de werkprocessen?
E-Portfolio bevordert duurzame inzetbaarheid
Citaat: 'De arbeidsmarkt vraagt van werkenden om de waarde van hun ervaring zichtbaar te maken. Het is daarom wenselijk om mensen de beschikking over een elektronisch portfolio (e-Portfolio) te geven, waarin ze hun verworven ervaring kunnen bijwerken en dat een leven lang van hen zelf is. Zo?n portfolio kan de stap naar erkenning van verworven ...
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers; 3 concrete oplossingen!
Google een keer op 'duurzame inzetbaarheid' en het aantal hits is overweldigend. Modellen met bouwstenen vliegen je om de oren en de boodschap dat inzetbaarheid een gedeelde verantwoorde- lijkheid is, komt meermalen terug. Medewerkers dienen zich vooral te realiseren wat hun kwaliteiten zijn, wat ze belangrijk vinden in hun leven, flexibel ...
Geef HNW de ruimte, pas je arbeidsvoorwaarden aan! (1)
De betrokkenheid van de afdeling Human Resources bij Het Nieuwe Werken heet meestal te maken met het ontwikkelen van gedrag, cultuur, loslaten en vertrouwen. De impact van HNW op arbeidsvoorwaarden wordt steeds vaker genoemd en onderkend, maar lijkt in de praktijk vaak nog onbekend terrein voor velen. Het blijkt lastig in te schatten welke ...
Hoe creëren we de noodzakelijke extra intelligentie in Nederland?
Kennis en het beschikken over de juiste informatie op het juiste moment en op de juiste plaats vormen de centrale hulpbronnen van de economie in de 21ste eeuw. Als onze bestuurders zich dat gaan realiseren en daartoe de juiste voorzieningen treffen dan ontstaat als het ware een extra intelligentie in de organisatie en de maatschappij die tot ...
Duurzaam HR: van cynisme naar passie!
Vorige week was ik in gesprek met iemand over de manier waarop mijn passie voor duurzaam HR gegroeid was. Aan het einde van het gesprek vroeg hij: “Waarom schrijf je dit niet op? Het is een mooi verhaal en wellicht ook de sleutel voor andere (HR) professionals om duurzaamheid met hun vak te verbinden.” Even heb ik getwijfeld. Wil ik ...
Kenniseconomie komt er slecht vanaf in de Miljoenennota. (tijd voor kennisimmigratie?)
http://www.youtube.com/watch?v=pi8G46WasVI "Ook andere structurele veranderingen zoals globalisering, technologische ontwikkeling en klimaatproblemen vragen om structurele aanpassingen die de concurrentiekracht van Nederland bevorderen en onze positie als kenniseconomie verbeteren.' lezen we op pagina 39 van de NOTA OVER DE TOESTAND ...
Praktische invulling vitaliteitspakket 55+ bestaat al lang! - deel 2.
Onlangs verscheen aan de Tweede Kamer van minister Kamp over het ‘Vitaliteitspakket’. Binnen organisaties gebeurt relatief weinig aan het mobiel houden van de 'oudere werknemer', omdat er kennelijk andere prioriteiten gelden. Gelukkig zijn er al lang best practices bekend rond vraagstukken voor oudere werknemers. Ik sprak met Corine de ...
Kennispartner
