Human Resources Management
Copy-paste in strategisch personeelsmanagement
Inleiding Casestudies Resultaten Conceptueel model Conclusie Uitnodiging tot discussie De auteurs Literatuur Inleiding Organisaties proberen voortdurend hun strategisch personeelsmanagement te verbeteren om het beste uit hun personeel te halen[...]
‘Employability’: modewoord, hype of noodzaak?
Management en filosofie. Begripsvaststelling:
HR en de bottom line
De wereld verandert continu, HR loopt daar vaak achteraan De wereld
Competentiemanagement in de praktijk: Een handleiding voor beginners
Handvatten voor de eerste stappen Competenties: belofte en realiteit Competenties als bindmiddel van personeelsinstrumenten Competentiemanagement in twaalf stappen en dan pas echt beginnen De missende praktijk Handvatten voor de eerste stappen Het boek heeft een drieledige doelstelling, waarvan de eerste nogal persoonlijk is, ...
De Noodzaak van Strategisch Management-Development (SMD)
Het probleem Waarom het mis gaat bij HRM En waar strategisch management uit de bocht schiet Kan het beter, ja via SMD Welke 10 elementen zijn onderdeel van SMD? Hoe moet SMD worden georganiseerd? Conclusie Noten Het probleem Bij de meeste internationale concerns zijn de trajecten strategisch management met bijbehorende ...
Creatieve en winstgevende alternatieven voor ontslag
Personeelsinkrimpingen zijn aan de orde van de dag ... Maar helpen ze? Vaak niet! Drie redenen waarom snijden vaak niet werkt Mythen en feiten over personeelsinkrimpingen Verantwoord reorganiseren: voorbeelden van succes Conclusie Verwante artikelen Personeelsinkrimpingen zijn aan de orde van de dag [...]
Effective managers pay attention to strengths
EFFECTIVE MANAGERS PAY ATTENTION TO STRENGTHS Why are employees sent to training sessions? Why do they get coaching? What do 'areas of development' in appraisals usually refer to? Exactly, weaknesses and shortcomings! For much too long HR professionals, managers and employees have had an almost obsessive fixation on repairing weaknesses[...]
A.D.L. in HRM: een nieuwe uitdaging?
Het Sociaal Cultureel Planbureau publiceerde in juli de Rapportage Gehandicapten 2002 waarna de Volkskrant kopte:
HRM in moeilijke tijden
Welke gevolgen hebben economische veranderingen voor de HRM-praktijk? Leiden reorganisaties, fusies, overnames en noodzakelijke kostenreduceringen tot a-sociaal management? Hoe manoeuvreert de P&O-er door deze obstakels heen? Dat waren centrale thema's op het symposium van het P&O Platform, dat Gelderland Consulting Group (GCG) 28 ...
Creeer een top talent cultuur
In Nederland bestaat net als in de meeste andere Europese landen een sterke behoefte om beleid af te stemmen op het gemiddelde. De middenschool waarin leerlingen zolang mogelijk bij elkaar worden gehouden, CAO
Kennispartner
