Human Resources Management
Student kommt von Studieren! Ook aan de TU Delft
Studenten moeten sneller afstuderen en de uitval moet omlaag. Universiteiten hebben zich vastgelegd op harde prestatienormen en krijgen minder geld als ze die niet halen. De Technische Universiteit Delft vermindert daarom de studielast van opleidingen. Delen van vakken worden geschrapt en sommige vakken verdwijnen in hun geheel.
De storm van 2012
2012 kondigt zich aan als een moeilijk jaar. Niet dat ik het reeds weet. Ik heb het, zoals de meesten onder u, ook van horen zeggen. Iedereen heeft er de mond vol van. Over hoe de macro-economische problemen hun directe weerslag zouden hebben op de werkgelegenheid en op uw en mijn portemonnee. Ik zag op het Journaal van zeven uur nochtans ...
Ontwikkeling wordt geremd door efficiëntie-gekte
Blijf je als werkgever mentale uitdagingen geven aan je medewerkers of zet je (onbewust) in op 'mentale slijtage'? Ik zal de term 'mentale slijtage' verduidelijken: door dag in dag uit hetzelfde werk te doen of hetzelfde kunstje routinematig toe te passen, roest het radarwerk in de hersenpan vast en zijn medewerkers na verloop van ...
Leiderschap en zelfreflectie? Ik zeg: "Doen!"
Voor mij zitten een tiental leidinggevenden mij met grote ogen aan te kijken. Het is stil geworden. Zojuist is besproken dat wanneer jij je mensen wilt leiden het belangrijk is om eerst jezelf te leiden. Ze kwamen enthousiast binnen en spraken vol vuur over hoe ze het komdende jaar aan de weg gaan timmeren. De enige remmende factor ...
Talentontwikkelen op basis van arbeidsmarkt-vraag
“Meer banen door massapensioen babyboomers”, riep ROA onlangs in een goed opgepikt persbericht. Het goede bericht werd in NRC nog eens verder toegelicht met welke banen tot 2016 tot de minst ‘gevraagde’ behoren.
HR trends 2011 (en 2012)?: Het Nieuwe Werken, sociale media en het nieuwe leiderschapsmodel
Dit wordt mijn derde en laatste blog over de HR trends voor 2011. Anders is het jaar alweer bijna om. Hoewel de trends gegarandeerd na 2011 ook zullen doorzetten. De hoofdlijnen hiervan zijn per slot van rekening ook al enkele jaren merkbaar. Daar zit dan ook meteen een aandachtspunt: zelfs een positieve trend wordt een hype en snel ingehaald ...
HR trends 2011 (en 2012)?: Focus op talent en specialisatie
In mijn vorige blog ging ik in op innovatie en leercultuur als één van de belangrijke trends binnen HR voor het komend jaar. Een andere trend die meerdere malen in het rapport van Bersin wordt gesignaleerd is een toenemende focus op talent en specialisatie. Nu is talentmanagement een vaak gebruikte term maar in de dagelijkse ...
Respect!
Een bekeuring? Het kan je altijd een keertje gebeuren. Maar, waarom was de eerste vraag van de agent: ‘waar komt u vandaan?’. Op lange dagen reizen reis ik met chauffeur. Hij is een jonge ondernemer die, naast zijn studie aan de universiteit, een bedrijf is begonnen om VIP’s en directieleden rond te rijden. Hij heeft stevig ...
HR trends 2011 (en 2012)?: innovatie en leercultuur
Een jaar eindigt met lijstjes en begint vaak met voornemens en trends. Zo worden ook HR-trends voor 2011 aangegeven. Onder andere in een rapport van Bersin & Associates (2011: Building the Borderless Workplace). Hierin wordt een top 10 van trends aangegeven aan de hand van een onderzoek onder een groot aantal HR-managers. In de komende ...
De Werkloze Economie, Part Deux. (ook een Trend 2012...)
http://www.youtube.com/watch?v=_UbvZg6LGS4 Op 08/11 jl. verscheen hier de entry 'Het ‘Nieuwe’ Werken, wordt Nederland een Kenniseconomie of een Werkloze Economie?', vandaag 'part deux'. Dat het met de Kenniseconomie van de EU c.q. NL op korte termijn niet veel (beter) meer wordt, dat werd de laatste dagen voldoende ...
Kennispartner
