Diversiteit
Nog meer Werkende Vrouwen!
Werkende Vrouwen, we hebben er al veel & komen er steeds meer. The Economist is verbaasd over deze ontwikkeling maar noemt het tegelijkertijd 'E
The transracial era
"I’m intrigued though, because Obama is exactly half white. Yet no one says he’s white. They say he’s black. And so you say he’s black because that’s how you treat him. That’s how you categorize him. But I look forward to the day when we look back at this time and saying that he’s black or saying that he’s anything, we just ...
The transracial era
"I’m intrigued though, because Obama is exactly half white. Yet no one says he’s white. They say he’s black. And so you say he’s black because that’s how you treat him. That’s how you categorize him. But I look forward to the day when we look back at this time and saying that he’s black or saying that he’s anything, we just ...
101 Vrouwvriendelijke bedrijven (nb; wie is er vriendelijk voor de andere \'minderheden\'?)
Het blad MT komt met de special: De 101 Vrouwvriendelijkste Bedrijven. Altijd interessant zo'n overzicht, zeker in een tijd waarin Diversiteit Hoog in het Vaandel staat. Onderzoek onder 1.020 managers (m/v) leverde dit resultaat van een Top 101 op. De Top 10 van 'Vrouwvriendelijkste bedrijven' zijn: IKEA, Politie, Justitie, Gemeente ...
Willem was bij ANOUK :-)
4 1/2 maand zwanger, dat is Anouk, maar Man, She Rocks! Gisteravond was
Vrouwen zijn zakelijker
Niets ten nadele van het zaken doen met mannen, maar wel duidelijk een verschil met het zaken doen met vrouwen. Als je als vrouw jaren in een mannenwereld functioneert dan weet je haast niet beter. Sterker nog, er zijn tal van vrouwen die zich als man gaan opstellen vanwege het acceptatieproces in deze mannenwereld.
Quota in diversiteit
Anderhalf jaar geleden schreef ik op onze site (www.abellenerselina.nl) een stukje over quota voor vrouwen, waarin ik beargumenteerde dat, als het om hoge posities gaat, juist de top - die voornamelijk bestaat uit oudere, witte mannen - de voornaamste oorzaak is dat het niet opschiet als het gaat om vrouwen in topposites[...]
‘Verheerlijking van vrouwelijke eigenschappen helpt ons niet veel verder’ (Mirella Visser over de weg naar de top voor vrouwen.)
Eindelijk is het er. Een boek dat concreet uitlegt wat vrouwen kunnen doen om in de top van organisaties terecht te komen. Mirella Visser schreef het en het heet
3 Redenen waarom Verhagen Wel en Verburg c.q. V.d. Hoeven Niet Balkenende Opvolgt (e.a. tips)
OK, wellicht ben ik nog 1 van de weinigen die 3 Redenenen heeft waarom JPB naar Europa vertrekt,
Kennispartner
