Diversiteit
Diversiteit of: neem je een gehandicapte aan?
Vrijdag verzorgde ik incompany een MasterClass Strategisch Human Resource Management. E
Duurzaam opleiden: welke opleidingssubsidies loopt jouw bedrijf mis?
Een titel die ook thuishoort op de site www.expeditieduurzaam.nl. Daarover later in deze blog meer. Eerst moet ik echt iets kwijt over opleidingssubsidies.
Topvrouwenquota: NIET doen!
De vraag, zelfs een eis, om meer vrouwen op de topposities, is nog steeds levendig en actueel. Talloze organisaties, trainers en coaches houden zich daarmee bezig. Grote bedrijven committeren zich door de ondertekening van
Diversiteit: werving en selectie
Regelmatig kom je tegen dat diversiteitsbeleid van belang is voor de organisatie als geheel, maar niet voor de individuen in die organisatie. De organisatie ervaart strategische belangen bij diversiteit, maar de individuen ervaren vooral operationele problemen[...]
Twitteren werkt!
Een paar maanden geleden ben ik aarzelend gaan Twitteren. Ik ben heel eerlijk. Als communicatieman zag ik niet zo het nut in van Twitteren maar mijn omgeving stimuleerde mij om het digitale tweetpad op te gaan. Mijn medewerker Joppe de Groot (23)
Hoe stereotypen ons raken en wat we er aan kunnen doen
In het boek Whistling Vivaldi: And Other Clues to How Stereotypes Affect Us beschrijft sociaal psycholoog Claude Steele het werk dat hij en zijn collega's hebben gedaan met betrekking tot het fenomeen stereotype threat. Stereotype threat gaat over de neiging om negatieve stereotypen over je sociale categorie te verwachten, waar te nemen en ...
Diversiteit in je organisatie? Het kost je 20 jaar....
'Het heeft 20 tot 30 jaar geduurd
Kennispartner
