Diversiteit
Zoek naar diversiteit op de werkvloer
Veel verschillende nationaliteiten in een team komt de effici
Talent in beweging vraagt om partners in beweging
Een gewaagd experiment met betrekking tot Talentmanagement en Diversiteit is soms noodzakelijk. Wij evalueerden een dergelijk talentexperiment bij een grote overheidsdienst. Talentmanagement beoogt hier zorg te dragen voor de tijdige beschikbaarheid van gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers voor sleutelposities[...]
Te weinig topvrouwen
Stelling: De Nederlandse vrouw schopt het niet ver in een organisatie, wat betreft hogere managementfuncties, omdat ze daarvoor de kans niet krijgt. De voor en tegen beweringen van deze stelling zal ik belichten vanuit de zachte kant de samenleving en de harde kant de organisaties[...]
Diversiteit vraagt om goed management
In Nederlandse organisaties wordt verschillend over diversiteit en diversiteitsmanagement gedacht. Size matters; grootte maakt verschil: Binnen grote organisaties blijkt kennis over diversiteitsmanagement aanwezig, alleen wordt het niet op juiste manier toegepast[...]
‘La donna è mobile’
Een organisatie wordt in sommige kringen wel eens vergeleken met een vrouw. Daar staat ze dan beschreven met alle mooie organisatie onderdelen verfraaid met logo
Differentieren moet je leren
De moderne consument heeft tegenwoordig keuze te over. Vroeger was datallemaal veel eenvoudiger. U at wat het land u te bieden had. Deze tijd ligt verachter ons. Bedrijven moeten met elkaar een gevecht op leven en dood aangaan omuw gunst te verwerven. De vraag is: waarom slaagt het ene bedrijf daar veelbeter in dan het andere? Volgens Jack ...
Behoort u ook tot de Verloren Generatie?
Ik behoor tot de Verloren Generatie omdat ik in 1963 geboren ben. Er zijn vijf generaties: De Vooroorlogse Generatie 1910
Diversificatie of niet?
In de marketingwereld flakkert het diversificatiedebat om de zoveel tijd weer in alle heftigheid op. Graag draag ik hier mijn steentje aan bij en waarschijnlijk schop ik alweer tegen wat zere schenen, vooral van die directeuren die de vele facetten van hun persoonlijkheid graag gereflecteerd zien in hun bedrijf[...]
Een eenvoudigere weg naar veiligheid (2)
Interessante ontwikkeling op het gebied van veiligheidsbevordering in Nederland..... PREVENTIEF FOUILLEREN Al enkele weken bestaat in de media veel belangstelling voor het preventieve fouilleringbeleid dat Burgemeester Opstelten van Rotterdam heeft ingevoerd (in mijn ogen spreken velen ten onrechte van
Kennispartner
