Conflicthantering / Mediation
10 Tips om een conflict op te lossen
Bij een conflict hebben mensen al snel een negatief idee. Ook het woordenboek komt bij de beschrijving van conflict, met de woorden strijd, botsing en verschil van mening niet echt positief over. Over het algemeen is men er bang voor omdat men conflicten met ruzies associeert[...]
Crisis Wakkie!
Het is altijd fijn als je in staat bent om een crisissituatie van 2 kanten te bekijken. Als je dat kan doen, en je bent (dus) in een crisis terecht gekomen, dan kun je als 'ervaringsdeskundige' & beschouwer anderen van dienst zijn, anderen adviseren!Vandaag krijgen we zo'n advies van een ervaringsdeskundige, een deskundige in de persoon ...
Hoe lossen de Belgen hun imago probleem op?
Waarde landgenoten; uw vaderland heeft uw hulp nodig. Wat moet Belgi
5 Tips om een conflict goed samen op te lossen
Conflicten roepen doorgaans negatieve associaties op. Maar ze zijn vaak onontkoombaar en zelfs nodig om tot vernieuwing te komen. Wat u beter kunt vermijden is niet het conflict maar de escalatie ervan.
Mediationtools in bedrijven.
casus1: In een bedrijf met 30 werknemers verstoort een escalerend conflict tussen 2 werknemers de werksfeer. Beide werknemers zijn bijzonder geschikt voor hun taak en een aanwinst voor de afdeling. Voor de goede werking van de afdeling zijn de teamleden op elkaar aangewezen[...]
De spiraal van bestuurlijke ellende
Peter van Straaten heeft, al jaren geleden, een paar meesterlijke schetsen vervaardigd over bestuurlijke ellende: Twee directeuren kijken uit het raam van hun bedrijf. De een zegt tegen de ander: “Er is een boel onrust in het bedrijf. Laten we de mensen op hun gemak stellen met een paar onbegrijpelijke maatregelen”.
Wat zou u doen met dit conflict? (case)
Tussen teamleider Martin Pol (29) en senior-medewerker Joost Ruitenbeek (41), een
Omgaan met cultuurverschillen binnen organisaties
Confrontaties tussen subculturen binnen organisaties Weinig aandacht voor cultuurkloven Spanning op het raakvlak van subculturen Hoe men subculturen in kaart kan brengen Verkleinen van een cultuurkloof via een werkrelatie Effectief omgaan met de conflictsituatie Besluit Confrontaties tussen subculturen binnen ...
Hoe doorbreek je de tweespalt op een afdeling? (Case)
Organisatie-adviseurs lijden nogal eens aan een ziekte, die ik
Kennispartner
