Spelers uit de opkomende economieën zullen geduchte tegenstanders worden van die in de volwassen markten. Een belangrijke reden hiervoor is dat de opkomende economieën sneller uit de recessie komen dan hun westerse evenknieën. — lees verder

Chantal Savelsbergh promoveerde onlangs aan de Universiteit van Tilburg op haar onderzoek naar teamgedrag in de praktijk. Aan de hand van vragenlijsten en interviews ontdekte ze dat in stressvolle teamomstandigheden, voortkomend uit overbelasting, deadlines of een onduidelijke opdracht, weinig aandacht wordt besteed aan het verbeteren van het werken in een team. — lees verder

Een van de sleutels naar meer en betere innovaties ligt in het netwerkgedrag van medewerkers. Er bestaat een positief verband tussen de kwaliteit van people management in bedrijven en het netwerkgedrag van medewerkers. — lees verder

Teamwork is mooi, maar in de praktijk gaat het soms helemaal mis. Denk aan managementteams die ten onder gaan aan conflicten en achterklap of teamcoaches die het veld moeten ruimen omdat het team niet in hen gelooft. — lees verder

• uberVU – social comments - Social comments and analytics for this post... This post was mentioned on Twitter by Managementsite: Nieuw bericht:...

We lijken het dieptepunt van de recessie achter ons te hebben, en het bedrijfsleven maakt zich klaar voor een nieuwe ronde van voorspoed. De wereld is echter niet meer hetzelfde als vóór de crisis. De nieuwe businessomgeving is veel turbulenter, en daardoor is beweeglijkheid – ‘agility’ – een veel belangrijkere capaciteit dan voorheen.  — lees verder

Het salesvak is misschien niet helemaal vergelijkbaar met een oorlog, maar de lessen zijn universeel. Ruwweg zijn er 4 opties: de frontale aanval, een indirecte strategie, verdeel-en-heers en als laatste: uitstel kopen. Alle 4 strategieën hebben hun eigen voor- en nadelen. Eén les is helder: begin nooit aan de strijd voordat je je eigen sterktes [...] — lees verder

Werknemers besteden gemiddeld 31 procent van hun betaalde werktijd aan activiteiten waar ze iets van opsteken. Nieuwe vaardigheden die werknemers aanleren, doen ze voor 94 procent tijdens hun werk op en maar voor 6 procent tijdens cursussen en trainingen. — lees verder

Veel  organisaties zijn te klein om een communicatieprofessional in dienst te nemen, maar te groot om communicatie ‘er even bij te  doen’. Zij kunnen met een relatief kleine inspanning hun communicatie naar buiten tot en met de klant professionaliseren en concrete resultaten boeken. — lees verder

Meer dan tweederde van de vrijgezellen heeft wel eens een meer dan collegiaal of vriendschappelijk contact met een collega gehad. Officieel mag het, maar kijk uit. Als de gevolgen van een romantisch avontuur op de werkvloer uw werk negatief beïnvloeden, mag de baas u wegsturen. — lees verder

Jezelf als een aantrekkelijk merk neerzetten op internet vreet tijd! Internet-communities, blogs en social media winnen aan populariteit. Niet meedoen wordt een handicap. Neem de regie in handen met de volgende tips. — lees verder

• Marco - Personal branding is prima. Wel wil ik benadrukken dat authencitiet heel belangrijk is in deze. Natuurlijk kun je je gaan richten op...
• Ewold de Bruijne - Jaren geleden heb ik eens een lezingenprogramma gegeven dat heette: Image Boosters. De kern van dat verhaal is dat iedereen de ster kan...