Sociale factoren als durf, teamgeest en vrijheid van werken zijn doorslaggevend voor de innovatiekracht van een bedrijf. Onderzoek en ontwikkeling, waar in Europa zo op wordt gehamerd, dragen veel minder bij. Er wordt aan het belang van organisatie en management weinig aandacht besteed. In Europa richten overheden zich vooral op onderzoek en ontwikkeling (R en [...] — lees verder

Leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker. Het is de vraag of op 1 januari 2006 die leus nog wel geloofwaardig is. Duidelijk is in ieder geval dat vanaf die datum zowel de particulier als ondernemer een enorme hoeveelheid veranderingen op het gebied van belastingwetgeving te verwerken krijgt. 1. Wijzigen hypotheek Meerdere banken hebben [...] — lees verder

TOP 50 Vrouwen? We hebben geen goed nieuws voor vrouwen met ambitie in Nederland: het gaat niet goed met de doorstroming van vrouwen naar de top. Die is nog steeds laag en erger: er zit geen verbetering in. Die conclusie kunnen we trekken na het samenstellen van de lijst Machtigste Vrouwen in het Nederlandse Bedrijfsleven [...] — lees verder

• miranda noordenbos - Boeken en artikelen zijn reeds aan dit onderwerp besteedt en er wil maar een ding niet doordringen in al deze publicaties. Dat de...

Het is weer bijna het einde van het jaar en traditiegetrouw komen dan diverse websites en tijdschriften met voorspellingen voor het nieuwe jaar. Afgelopen week gaven de interactive marketeers van 24/7 Real Media alvast hun voorspellingen op het gebied van online advertising: Consumer-generated media will become increasingly attractive to advertisers Advertisers will continue shifting traditional [...] — lees verder

Afgelopen vrijdag overleed Peter Drucker op 95-jarige leeftijd. Drucker geldt als grondlegger van de moderne management theorie. Zo kwam hij als eerste tot de conclusie dat werknemers de sleutel tot het succes zijn van elk bedrijf. Ook stelde hij dat ondernemingen zich eerst zorgen moeten maken over innovatie en marketing en dan pas over de [...] — lees verder

Dit blijkt uit een studie naar verandermanagement bij Shell, Siemens en DaimlerChrysler. In een snel veranderende businessomgeving moeten ondernemingen enerzijds veranderen om zich aan te passen, anderzijds moeten zij waken voor de destructieve gevolgen van verandering; cynische werknemers, ontevreden klanten en teleurgestelde aandeelhouders. Dit laveren tussen flexibiliteit en chaos geschiedt door het sturen op kernwaarden, [...] — lees verder

Het `Early-adoptermodel` uit 1962 is aangepast naar de snelheid van nu. Integratie van digitale techniek zorgde ervoor dat de adoptiecurve sneller wordt doorlopen en dat er een grotere kloof is ontstaan met de achterblijvers. Dat blijkt uit het onderzoek `Mannen en hun digitale wereld` in opdracht van Sanoma`s Mens Magazines en uitgevoerd door Carl Rhode [...] — lees verder

Kritische opwaartse (bottom-up) communicatie is essentieel voor een goede besluitvorming binnen organisaties. De organisatietop staat vaak gevaarlijk ver af van de werkvloer, van de professionals en van diegenen die een sleutelrol spelen in de implementatie van hun besluiten. Een vrije informatiestroom in twee richtingen is eerder uitzondering dan regel binnen organisaties. Dit heeft alles te [...] — lees verder

Ze zijn niet nieuw, maar bewijzen nog steeds hun waarde. Tien ‘gouwe ouwe’ verkooptrucs. Verkopen staat en valt met de manier waarop u het verkoopgesprek voorbereidt, opent en afsluit. To deal or not to deal. Een leidraad voor scorende verkoopgesprekken. 1. De dodelijke stilte Laat een stilte vallen tijdens een gesprek. Na enkele seconden heeft [...] — lees verder

`Goed werkgeverschap` komt als moreel concept steeds vaker naar voren in rechtszaken tussen werkgevers en werknemers. In artikel 6.11 van het Wetboek is het opgenomen, maar ook andere wetten zoals de Arbo-wet, wetgeving op arbeid&zorg en de wet flexibiliteit&zekerheid raken aan goed werkgeverschap. De vraag is wat de term eigenlijk inhoudt en of het de [...] — lees verder