Enterprise Performance Management (EPM) is de meest effectieve methode voor het beoordelen en uitvoeren van de bedrijfsstrategie. De verwachting is dat performance management tot op individueel niveau gaat doorwerken, doordat nu zichtbaar wordt hoe individuen in een organisatie bijdragen aan de bruto en netto bedrijfsresultaten. De komende jaren zal het een belangrijke rol spelen bij [...] — lees verder

In de week dat Frits Philips stierf, mag wel eens gezegd worden dat veel managers tekort schieten. De kritiek op hen is niet mals. Je kunt op dit ogenblik geen blad openslaan of het item komt ter tafel. Maar veel MT’s dromen lekker door, genieten er van om ‘rat’ te zijn, totdat ze iedereen waar [...] — lees verder

Er wordt vermoedt dat veel drugsbazen een overstap maken naar de soms schimmige wereld van de arbeidsbemiddeling. Er kan in korte tijd veel mee worden verdiend en de pakkans is laag.” Een deel van de drugsmaffia verdient daar tegenwoordig de kost met een busje en een mobiele telefoon. Voor hen is dat heel lonend. Arbeid [...] — lees verder

De Nederlander communiceert graag en veel, vooral op donderdag. Face-to-face gesprekken zijn daarbij het favoriete middel, gevolgd door de mobiele en vaste telefoon, en instant messaging. Om het communicatiegedrag en het gebruik van technologische middelen bij persoonlijk contact nader te bekijken werd, in samenwerking met City University in Londen, het onderzoek ‘Super Connected Species’ uitgevoerd. [...] — lees verder

Vanaf woensdag 7 december is de eerste Pitch Talk live gegaan! Een paar maanden geleden onstond het idee om met toonaangevende gasten aan tafel een gesprek te voeren. In eerste instantie zou het een podcast worden, maar waarom niet een echte talkshow met video en alles erop en eraan! En nu is het idee dan [...] — lees verder

Het rapport Organiserend Vermogen ontvangen is de tweede voorgangsrapportage over de zogenaamde sleutelgebieden-aanpak, die onderdeel is van het innovatiebeleid van het ministerie. Bij de sleutelgebieden-aanpak werken bedrijven, kennisinstellingen zoals universiteiten en andere overheden samen om innovatieprogramma’s in kansrijke gebieden te ontwikkelen. Vier sleutelgebieden zijn sinds de eerste sleutelgebiedenrapportage (april 2005) bekend: High Tech Systemen & [...] — lees verder

Tegeltjeswijsheden zijn er al genoeg. Bij ondernemen gaat het vooral om het doen. Maar als toppers met advies komen, sla je dat natuurlijk niet in de wind. 1. Maak van mensen aannemen de topprioriteit. Steve Ballmer, CEO Microsoft 2. Geef mensen een tweede kans als ze een fout maken. Richard Branson, Virgin 3. Kom vanachter [...] — lees verder

Wat zijn de trends op het gebied van recruitment? De respons en met name de kwalitatieve respons op personeelsadvertenties staat onder druk. Vacaturesites moeten op zoek naar een manier om een betere kwalitatieve match te kunnen maken. Kandidaten vinden steeds minder hun weg in het aanbod van meer dan twintigduizend vacatures. Werkgevers zullen vaker kiezen [...] — lees verder

Ordelijk aan de adviesweg timmeren Wat is er toch aan de hand in adviesland? Na de ROA heeft nu ook de Ooa gemeend van zich te doen spreken via een paginagrote advertentie in het NRC. Althans, zijn zegen gegeven aan dit advertentie-initiatief. Want het is wel een (typische) mystieke (advies) advertentie. Of wellicht gewoon een [...] — lees verder

Veel managers zijn kneuzen. Ze zijn niet dominant en krachtig, maar ook niet warm en gevoelig. Het is het type manager dat van werknemers het laagste rapportcijfer krijgt. 29 procent van de managers voldoet aan deze kenmerken, onder mannelijke managers zelfs nog meer. Dat blijkt uit het ‘Grote Leiderschapsonderzoek’ van Intermediair en de Rijksuniversiteit Groningen. [...] — lees verder

• Hans Gijsbers - Krachtig, begripvol en het hebben van een sterke persoonlijkheid is dat wat men tegenwoordig waardeert in de manager. Maar slechts 10%...