“Gemakzuchtig, nonchalant, lui en laks.” Over wie gaat het? Over Generatie Y, de generatie die (on)opgevoed door de Babyboomers met een overdosis aan zelfvertrouwen systematisch tekort schiet op de werkvloer. — lees verder

• Nanouk - Helder stuk Suzanne! En er wordt gesproken over de Y generatie omdat wij (ja, ik behoor tot die generatie) enkele typerende...
• Renzo - die typisch Y, dat is ook maar tien procent blaaskaken. zelfverzekerden enz van die generatie De rest is ook gewoon verlegen. Of minder...
• Branko Lastdrager - Kortom, negeer labels, stickers en kleurenprofielen. En probeer met een neutrale open en accepterende blik te kijken en luisteren naar...

“Ik wil alles met je delen, wil alles voor je zijn. En als jij me wilt vertrouwen, dan delen we de pijn.” De roep om sterke leiders klinkt steeds luider. Maar sterk is niet hiërarchisch. — lees verder

• Susanne Stolte - Beste Ger, in mijn optiek IS leiderschap vandaag ook regelmatig een 'struggle'. Niets mis mee. Functies, rollen, verwachtingen,...
• Ger Driesen - Boeiend verhaal Susanne, ik heb het drie keer gelezen om een helder beeld te krijgen van je vragen en je antwoorden. Wat mij daarin...
• P Nientied - Eens met betoog. In een ideale wereld zijn we samen eindverantwoordelijk, of wordt het niet meer als verantwoordelijk gevoeld zoals we...

Sinds juli houdt de AFM toezicht op financiële instellingen, waarbij hun commissarissen niet langer vanzelfsprekend geschikt geacht worden — lees verder

• Susanne Stolte - Dank voor je reactie Dirk-Jan, ik deel de gedachte dat we wel naar kwaliteit moeten streven en intussen bureaucratisering moeten...
• Dirk-Jan de Bruijn - Interessante gedachte; je zou alleen hopen dat we niet (weer) verzanden in bureaucratie. Want dat roept certificering wél op...

December is vanouds de maand om de gedachten te wijden aan de toekomst. De Nationale Denktank ondersteunt deze traditie met een zeer leesbaar rapport over beter werkend Nederland. Hoe zal er in 2030 worden deelgenomen aan de arbeidsmarkt? En wat is daartoe de beste voorbereiding? — lees verder

Pesten op het werk is een uitgekristalliseerd begrip geworden. Daarop duidt het bestaan van het –onnodig Engelse– jargonwoord mobbing. En natuurlijk het bestaan van datgene wat hoort bij jargon: een complete branche. — lees verder

• Paul Kemperman - EenVandaag heeft me gevraagd om mee te werken aan een TV-uitzending waarin het taboe-onderwerp "pesten op het werk" aan de orde...
• Paul Kemperman - @Susanne, Met veel intimidatie en psychische terreur ben ik als goed functionerend ambtenaar van een kleine gemeente in de buurt van...

Deze zomer laat minister Kamp doorrekenen wat de gevolgen zijn. Eerst een akkoord sluiten en dan doorrekenen wat de gevolgen zijn? Het kan niet anders of partijen gaan op hun instemming terugkomen. — lees verder

• Willem Glasbergen - Goed punt: in hoeverre zijn betrokkenen geïnformeerd over de (on)mogelijkheden van het huidige pensioenstelsel en de ontwikkelingen...
• Susanne Stolte - Dank voor de reactie. Het voorstel waar ik mijn column mee afsluit is niet de essentie van mijn column, maar een middel om tot denken...
• Jack Schlicher - Het voorstel is gebaseerd op aannames en ... een aanname is de moeder van alle vergissingen. Het voorstel is ook niet consequent:...

In april heeft Guusje ter Horst, voorzitter van de HBO-Raad, aangegeven dat de kwaliteit van het HBO omhoog moet. En de beloning voor HBO-directeuren mag niet meer dezelfde bonussystematiek hebben. Zijn de plannen van de HBO-Raad voldoende om het gedrag van de verantwoordelijken te veranderen? — lees verder

• Teun van Aken - Mooie tip, die van het functieprofiel waarin zou moeten staan "zich realiseren dat directeuren van de planeet Aarde komen". Zou ook...
• Gerard Lappee - Spijker op de kop! Het verbaast mij dat mevrouw Ter Horst zo grenzeloos optimistisch is over de goedheid van HBO-bestuurders. Zij is...
• ManagementSite.nl: HBO-Raad mist basiskennis » eXcelleRes - [...] meer informatie zie (Bron): ManagementSite Netwerk Tweet blog comments powered by Disqus [...]

Afgelopen week was er weer het een en ander te doen over het percentage vrouwen in leidende posities. In de culturele sector werd het (door de Tweede Kamer verlangde) minimum van 30% vrouw overtroffen. Het bestuur van culturele instellingen bestaat gemiddeld voor 34,9 procent uit vrouwen. — lees verder

• Gerard Velthuis - Quota zijn niets meer dan het proberen te creeren van een politiek correct / sociaal gewenst plaatje. Waarom in Nederland weinig...
• Susanne Stolte - @Isabelle dank je wel voor je uitvoerige reactie. Wat betreft je verzoek om aan te geven wat de situatie in de toekomst kan zijn, dat is...
• Anya Nijenhuis - Ik had zelf de reactie van Isabelle kunnen schrijven. Ga hier volledig mee akkoord!!