Sawan Bruins
"Verandering doet pijn, maar het doet geen pijn om zelf te veranderen", zolang je dat onderkent is alles mogelijk.
Ik geloof er in dat mensen het meest productief zijn als ze de vrijheid krijgen om hun werk zelf in te delen. Hiervoor is vertrouwen nodig. Vertrouwen ontstaat door samenwerking, met elkaar er voor gaan. Als iedereen het zelfde doel heeft en daaraan met elkaar werkt ontstaat verandering.
Om een raamwerk te creeren zijn planningen nodig met daarbij een heldere scope. Helaas zie ik al te vaak dat de planning en de scope wordt verheven tot doel in plaats middel om het doel te bereiken. Ook worden de doelen vaak door gebrek aan vertrouwen in een achterkamertje bedacht in plaats van met elkaar bepaald.
Betrek alle betrokkenen ongeacht status, functie, etc. en stel een helder doel. Het projectplan en de scope geeft kaders, de mensen de inhoud.
Bijdragen van Sawan Bruins
De “angstcultuur” ontrafeld
Onlangs las ik over de angstcultuur bij het COA. Iedereen was bang voor de bestuursvoorzitter en niemand durfde hierover te praten. Voor de verschillende toezichthouders en RvB kwam dit als een complete verrassing
Initiatiefwet flexibele werktijden en Het Nieuwe Werken
Onlangs was Het Nieuwe Werken weer in het nieuws. Het ging over de initiatief wet voor flexibele werktijden. Deze wet “verplicht” werkgevers om thuiswerken mogelijk te maken.
Het Nieuwe Werken
Deze week is het de week van het nieuwe werken. Een week waarbij er veel aandacht is voor het nieuwe werken op de radio en op tv. Ik hoop persoonlijk dat deze extra aandacht bij gaat dragen om een verandering in de maatschappij teweeg te brengen.
Protest zonder leiding
We kunnen niet meer om de Occupy-beweging heen. Wat begon als een protest op Wall Street is inmiddels ook in de meeste grote Europese steden begonnen. Het protest heeft niet één doel, is niet georganiseerd en wordt bemenst door verschillende lagen van de bevolking.
Het Nieuwe Werken
Waarom wordt HNW ingevoerd? Is dit om te bezuinigen of juist om de medewerker meer vrijheid te geven. Dit moet voor iedereen glashelder zijn.
Kennispartner
Tjerk Potma
Cees Harmsen
Marcel J Wanrooy
Leo Kerklaan
Carien Verhoeff
Mark Huijben
Johan Posseth