<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/">

<channel>
	<title>ManagementSite &#187; Rudy van Stratum</title>
	<atom:link href="http://www.managementsite.nl/auteurs/rudy-van-stratum/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.managementsite.nl</link>
	<description>Kenniscentrum vóór en dóór professionals</description>
	<lastBuildDate>Fri, 10 Feb 2012 12:58:29 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Chaosdenken: een nieuw paradigma voor organisaties?</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/404/verandermanagement/chaosdenken-nieuw-paradigma-organisaties.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/404/verandermanagement/chaosdenken-nieuw-paradigma-organisaties.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Dec 2002 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rudy van Stratum</dc:creator>
				<category><![CDATA[Verandermanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[U wilt orde en discipline? Kijk uit! U zult chaos en wanorde oogsten. Recensie van "Inleiding in het chaosdenken, theorie en praktijk". Redactie:  Frans van Eijnatten, Anne-Marie Poorthuis en Jaap Peters. Het eerste boek dat met tal van cases laat zien hoe het chaos denken houvast kan geven en het onverklaarbare kan verklaren.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/404/verandermanagement/chaosdenken-nieuw-paradigma-organisaties.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>19</slash:comments>
	<enclosure url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2002/12/chaos2-150x150.jpg" length="4968" type="image/jpeg" />
<media:thumbnail url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2002/12/chaos2-150x150.jpg"/>
<media:content url="http://www.managementsite.nl/wp-content/uploads/2002/12/chaos2-150x150.jpg" medium="image">
<media:title type="html">Chaosdenken: een nieuw paradigma voor organisaties?</media:title>
</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Oplossingsgericht management, simpel werkt het best</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/377/verandermanagement/oplossingsgericht-management-simpel-werkt-best.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/377/verandermanagement/oplossingsgericht-management-simpel-werkt-best.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 05 Jun 2002 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rudy van Stratum</dc:creator>
				<category><![CDATA[Verandermanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[De auteur van het boek houdt een vurig pleidooi voor managers om zich vooral op de zaken te concentreren die w&#233;l goed gaan in plaats van de problemen alle aandacht te geven. Fouten of mislukkingen zijn in deze benadering geen tekenen van falen maar uitzonderingen op de regel die gebruikt kunnen worden om het nog beter te doen. Lees verder over hoe dit werkt.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/377/verandermanagement/oplossingsgericht-management-simpel-werkt-best.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>15</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Interim-management is een afwijking</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/356/verandermanagement/interimmanagement-afwijking.html</link>
		<comments>http://www.managementsite.nl/356/verandermanagement/interimmanagement-afwijking.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Jan 2002 00:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Rudy van Stratum</dc:creator>
				<category><![CDATA[Verandermanagement]]></category>

		<guid isPermaLink="false"></guid>
		<description><![CDATA[Interim-managers gaan een florissante toekomst tegemoet. Een van de redenenis dat ze conflicten durven op te lossen omdat het ze niet zoveel kan schelen wat de mensen van hen vinden. Daar komt bij dat organisaties steeds minder in staat zijn de eigen problemen op te lossen. Dit laatste is geen verwijt aan het zittende management maar een onvermijdelijk gevolg van een aantal ontwikkelingen in economie en maatschappij.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.managementsite.nl/356/verandermanagement/interimmanagement-afwijking.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>9</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc (User agent is rejected)
Database Caching 30/41 queries in 0,093 seconds using apc

Served from: www.managementsite.nl @ 2012-02-11 12:16:12 -->
