Peter Nientied
Dr. Peter Nientied werkt als organisatieadviseur, coach en trainer en is verbonden aan het bureau Berckeley Square, Amsterdam Hij begeleidt mensen en organisaties bij verandermanagement, teamontwikkeling en persoonlijke effectiviteit.
In 2012 verscheen zijn boek Werken met Vertrouwen bij uitgeverij Business Contact. In 2011 schreef hij met Erik Koenders samen het boek De Menskant van Veranderen, Spiral Dynamics in de Praktijk, ook uitgegeven bij Business Contact.
Meer informatie: www.werkenmetvertrouwen.info en www.berkeleysquare.nl
Bijdragen van Peter Nientied
Zappos: kernwaarden en bedrijfscultuur als basis
Boekbespreking van "Delivering Happiness, a Path to Profits, Passion, and Purpose"
Zappos is net als Semco een icoon van innovatief organiseren. Kernwaarden en bedrijfscultuur zijn de sleutel tot gemotiveerde medewerkers en een goed bedrijfsresultaat. Hoe doet Zappos dat? — lees verder
- Loes - In mijn gevolgde studie Management haalde mijn docent voor Strategisch Management Zappos al aan. En na het lezen van deze recensie ben...
- Koos Groenewoud - Goed dat er een recensie van dit boek op ManagementSite staat! Peter Nientied, bedankt. Ondergetekende was naar alle...
Er was ophef over de Second Life verslaving. Dat is weggeëbd. Vervlakken menselijke contacten tot twittercontact? Is permanent online zijn een bron van stress? — lees verder
- Jonne Iwema - Het Nieuwe Werken lijkt inderdaad zowel voor- als nadelen te hebben. Of er vooral voor- of nadelen hangt voor een groot deel af van de...
Vertrouwen, Control en Het Nieuwe Werken
Intensief samenwerken vereist vertrouwen. Vereist het ook controle?
Zonder controle geen vertrouwen en zonder vertrouwen geen waardecreatie! Moderne samenwerkingsvormen binnen en tussen bedrijven vereisen een cultuur van vertrouwen. Wat te doen? — lees verder
- De top 5 artikelen van 2012 en de meest opvallende trends - [...] Vertrouwen, Control en Het Nieuwe Werken Intensief samenwerken vereist vertrouwen. Vereist het ook controle? Peter Nientied...
- Tjerk Potma - Grappig om in de reactie van Bas eenzelfde gevoel te herkennen; wellicht cynisch, maar ook pragmatisch en realistisch. Mijn ervaring...
- P Nientied - @ Bas: de vraag of bestaande organisaties kunnen worden veranderd van low trust naar high trust, is idd een bottomline vraag. Vanuit...
Bouwen aan vertrouwen
Een review van 4 recente Engelstalige boeken over vertrouwen
Dat vertrouwen in organisaties belangrijk is, staat buiten kijf. Wat moet je daarvoor doen? Vier boeken worden doorgelicht op hun handvatten voor de praktijk. — lees verder
- Ronald van Gigch - Vertrouwen wordt vaak gebracht als een middel om een doel te bereiken. Maar daar zit meteen de tegenstrijdigheid. Als jij erop vertrouwt...
De Realiteit van Leidinggeven, een praktische gids voor gewone leiders
Bespreking van Living Leadership, a Practical Guide for Ordinary Heroes G. Binney, G. Wilke en C. Williams, 2009
Living Leadership beschrijft, op basis van veel praktijkonderzoek, wat gewone leidinggevenden nu feitelijk doen en hoe zij kunnen verbeteren. Het boek is een realistisch alternatief voor de vele leiderschapsboeken die de mythe schetsen van de leider als superhero. De essentie is gevat in drie duidelijk tips. — lees verder
- Max E. Kopijn - Peter, goede bespreking van een interessant en hoogst actueel boek (gegeven de huidige crises). Reflecterend op mijn laatste dertig...
- Han Dirks - Hallo Peter, Ik wil me hierbij graag aansluiten. Eindelijk een boek dat niet meedoet aan de (veelal) Amerikaanse hosanna geluiden...
- Monica Biesebroek - Hallo Peter, Mooie boekbespreking. Maakt me heel nieuwsgierig naar het boek, dat me overigens een standaardwerk voor de manager (en...
Inrichting en Besturing van Samenwerkingsrelaties
Bespreking van: Organiseren tussen organisaties
Organisaties in het publieke- en private domein werken samen om nieuwe producten te ontwikkelen (de Senseo), de kosten te drukken (shared services), het werkproces te verbeteren (in de bouw), kennis te delen (innovatie voor economische groei), zich meer concentreren op de kernactiviteiten (Nestlé), betere dienstverlening voor burgers. De auteurs verschaffen interssante informatie over de factoren die hierbij tellen; Nientied ziet ook een paar leemtes. — lees verder
- Y Muntz - Jammer dat dit artikel enkel een uitgebreide versie van een inhoudsopgave is. Het is een gemiste kans dat er geen inhoudelijke...
Flow in zaken
Twee recensies van Flow in Zaken, Over Leiderschap en Betekenisgeving
Mihaly Csikszentmihalyi is de van oorsprong Hongaarse schrijver van de managementbestseller Flow. De Amerikaanse hoogleraar heeft het concept Flow bedacht en gedurende vele jaren grondig bestudeerd. We hebben dus niet te maken met de laatste hype of het nieuwste new age begrip. Csikszentmihalyi heeft er verschillende interessante boeken over geschreven waaronder Flow (1990) en Finding Flow (1997). Zijn nieuwe boek Good Business gaat over Flow en werk. — lees verder
- Jeff - Helemaal eens met Peter Nientied. Zelf heb ik twee boeken gelezen van Csikszentmihalyi, Flow en de weg naar Flow. Het orginele boek...
- Joke van Galen - Eerlijk gezegd was ik nieuwsgieriger naar de reacties dan naar de inhoud, omdat ik niet veel nieuws ontdekt heb in de recensies van dit...
- Stefan - Ik ben mede-eigenaar van een bedrijf dat internetoepassingen realiseert, onlangs beseften we ons dat het enthousiasme waarmee toenmaals...
Een verbetertraject voor projectmanagement in DWC
Maak een opzet voor een verbetertraject
Vaak lopen projecten vast. Het bedrijf in deze case loopt hierdoor grote schade op. Wat is eraan te doen en en vooral: Hoe maken we van de projectleiders betere projectleiders? Peter Nientied gaat in op de problemen rondom het managen van projecten. Bovendien vindt u in deze bijdrage de Projectmanagement Thermometer waarmee u de kwaliteit van het projectmanagement in uw organisatie kunt doorlichten. — lees verder
- drs. J.M.H. Eijkelberg RA - Een instrument gericht op het vermogen tot verandering en verbetering vind je volgens de heer Mastenbroek in M@n@gement: 'Hoe...
- J. Mertens - Opzet van werkconferentie Dag 1 Programma 1. Opening Martha ; doel van deze werkconferentie 2. Introduceren van zichzelf door de...
- Willem Mastenbroek - Beste John. Een instrument gericht op het vermogen tot verandering en verbetering vind je in M@n@gement: 'Hoe prestatiegericht is uw...
Flow en de Kunst van het Zakendoen
7 Vitale Inzichten voor Topverkopers en Topondernemers (Bespreking van: Flow en de kunst van het zakendoen door Jan Bommerez en Kees van Zijtveld)
Dit boek is een reisgids op weg naar zelfkennis. En wel precies diezelfkennis die voor commerciele functies enorm van pas kan komen. — lees verder
- Edwin - Het boek beschrijft op een zeer leerzame en grappige manier de overeenkomsten van top-performers die in de zogenaamde staat van "Flow"...
- Ferry van der Steenhoven - en chagrijnig voor chagrijnige mensen. Deze woorden heb ik geleend van Kees van Zijtveld. Het boek is prima, de trainingen en...
- tolga erenoglu - mijn complimenten aan beide schrijvers van dit boek. alleen een wijze kan een wijze herkennen, wat hebben de succesvolste mensen in de...
Wat is er voor nodig om goede mensen aan te trekken? Wanneer voelen talentvolle werknemers zich op z’n best? Vragen en antwoorden naar aanleiding van het onderzoek door het Gallup Instituut — lees verder
- De vaardigheden voor oplossingsgericht managen (Leiderschap) – ManagementSite.nl - [...] artikel: Korte oplossingsgerichte coaching door: Gwenda Schlundt Bodien en Coert Visser Graag uw aandacht voor een nieuwe,...
-
Tony de Bree -
Ik heb het origineel al een hele lange tijd gelezen en ik mis in deze bespreking een naar mijn idee veel fundamenteler...
- Verdam - Goed artikel, ben ook bereid om het boek te kopen. Kunnen jullie mij aan een boek helpen? Graag een reactie, hartelijke groet Tom Verdam
Kennispartners
Annemieke Figee
Hugo Meijers
Joost van Rantwijk
Arjen Mol
Michel Lamtink
Leo Kerklaan
Carien Verhoeff