Zou het niet geweldig zijn als de mensen in je team met passie hun werk doen? Dat ze bevlogenheid laten zien voor hun vak waardoor werken geen moeten is maar iets waar je plezier uit haalt? — lees verder

• Tommy Mac Donald - Mooie praktische handvaten voor een emotioneel-thema. Helemaal passend binnen de filosofie dat emoties en het kennen van de WHY (Simon...
• Folkert Tijsma - Wat ik mis in dit verhaal is het persoonlijke en het gezamenlijke doel van de teamleden en het team. Dat is de basis voor elk goed...

Ken je dat? Dat je wel weet dat klagen en mopperen totaal niet effectief is? Dat in de aanval gaan of je verdedigen ook niet helpen? ‘Werkvloerdrama’s’ creëren we vaak zelf. — lees verder

Wat wil je liever? Allerhande tips en adviezen krijgen van anderen over wat goed voor jou is? Of zoek je dingen liever zelf uit en wil je ze zelf ervaren? — lees verder

Hoe luister jij naar de mensen in je team? Heb je wel eens de neiging tijdens een gesprek snel te oordelen over wat de ander zegt of doet? — lees verder

• Jan Roelofsen - Interessant en herkenbaar artikel. Wat mij helpt is m'n antieke schrijfblok. Geen gedoe met een tablet maar gewoon kreten,...

Word je ook wel eens ‘gek’ van je team? ‘Gek’ omdat je nauwelijks nog grip hebt op je team, je medewerkers niet doen wat jij wilt en je geleefd wordt door anderen? — lees verder

Laat jij je regelmatig leiden door bijvoorbeeld je drammerigheid, gemakzucht, neiging om dingen te negeren of juist de aanval en/of de verdediging in te zetten? — lees verder

Baal je wel eens dat je team niet op tijd haar resultaten behaalt? Dat je merkt dat je mensen er de kantjes vanaf lopen en niet hun uiterste best doen op tijd goede prestaties neer te zetten? — lees verder

Hoe ga jij om met de crisis? Roep jij regelmatig dat we in een crisis zitten? Raak je daardoor misschien wel verlamd in het zien van nieuwe mogelijkheden — lees verder

Zou het niet geweldig zijn als je helemaal jezelf kunt zijn op je werk? En dat je daardoor precies die impact creëert die je wilt? Je komt overtuigend over, je medewerkers geloven je boodschap — lees verder

Roep je vaak dat je het zo druk hebt? Ervaar je veel stress op je werk? Waardoor je merkt dat je niet meer effectief bent als manager? En al helemaal geen energie overhoudt voor privézaken? — lees verder