In september introduceerde LinkedIn de Endorsements. Mensen kunnen je endorsen op skills die je zelf kunt aangeven. Daar gaat het al mis. — lees verder

• Peter Urbanus - Inderdaad, net als de 'likes' op FB ben ik er nog niet achter wat dit nu oplevert. Ik heb er nog geen enkele opdracht meer door binnen...

We zijn in Nederland dol op talentenjachten. Op TV tenminste, want ons bedrijfsleven weet er nog niet zoveel raad mee. Toch wordt ook in zakelijk Nederland wél veel gesproken over de ‘war for talent’. — lees verder

• Wilco van Gelderen - De manieren waarop bedrijven talentmanagement vormgeven, wordt voor een belangrijk deel bepaald door de doelstellingen die zij voor ogen...
• Jan Prins - Een wonderlijk idee om talent financieel te activeren. Op mensen schrijf je niet af maar bij! Investeren in talent vertaalt zich in de...

De crisis raakt hard. Toch zou het niet veel uit moeten maken voor het HR-beleid. Altijd geldt immers dat je een zo goed mogelijke match moet maken tussen mensen en werk. — lees verder

• Delano Charmes - Er moeten meer dogma's op de schop. Bedrijven moeten ouderen die van baan veranderen een eerlijke kans geven. Bedrijven moeten mensen...

Dat wat financiën, logistiek of marketing- en sales wel lukt, namelijk een integrale aanpak in methodes, systemen en mensen, dat lukt ze bij HR nog niet. Het wordt simpelweg niet genoeg afgedwongen. Het kán namelijk wel allemaal.  — lees verder

• Branko - Beste Maarten, leuk dat paradigma van "als je het niet kunt bewijzen (met cijfers) dat iets in de toekomst toegevoegde...
• Dirk-Jan de Bruijn - Iedereen die vandaag de dag niet duidelijk kan maken wat de toegevoegde waarde van zijn of haar inzet heeft, heeft nú 'n probleem. Want...
• Linda Hovius - Herkenbaar, en moeilijk voor een individuele manager om uit te breken, tenzij je in een hele grote en goed geoutilleerde organisatie...

Ofschoon de ZZP-er het antwoord lijkt op de vraag naar een optimale balans tussen vraag en aanbod, betwijfel ik of daar allemaal gezonde drivers onder liggen.  — lees verder

• Anna M Vos - Negatief beeld geschetst, vooral door Jos, helaas goeddeels herkenbaar. Alleen zijn sommige mensen - ik ben daar een voorbeeld van -...
• Jean-Paul Roegies - De meeste ZZP ers die ik ken (ik ben er zelf ook een) passen helemaal niet in het hierboven geschetste beeld. Ik, en de meeste ZZP ers...
• Jos Steynebrugh - Wat ik heb gezien bij bijna alle ZZP-ers is dat ze basis vaardigheden missen. Dat komt niet alleen door het gemis aan feedback en...