Wie in deze tijd regelmatig teksten van vacatures en klussen voor ZZP-ers leest wordt geconfronteerd met een overvloed van niet doelmatige ervaringseisen. Het merendeel van organisaties, werving- en selectiebureaus en bemiddelaars doet hier aan mee. — lees verder

• Ad de Beer - Hoewel ikk het artikel een beetje te simplistisch vind moet ik zeggen dat de gestelde eisen vaak voor de ideale kandidaat een reden is...

Hoe tegenstrijdig het ook klinkt; veel initiatieven voor prestatieverbetering in organisaties kennen als resultaat een bestendiging van de situatie zoals die oorspronkelijk naar voren trad. Hoe komt dat en wat kunnen we er aan doen? — lees verder

Het succes van de kaasschaaf Herkent u de situatie waarbij uw organisatie op kosten moet besparen? Vaak wordt daarvoor de kaasschaaf methode gebruikt: alle afdelingen moeten een percentage van hun budget inleveren. Zo realiseert de organisatie haar besparing en de pijn daarvan is eerlijk verdeeld. Bedrijven weten vaak succesvol met behulp van de kaasschaaf methode [...] — lees verder

• hans doorenspleet - Bottomline is het eenvoudig zo dat de kaasschaaf favoriet is bij het management omdat het zo weinig eisen aan het management stelt. Ze...

Wie vacatures voor Projectmanagers en de aanvragen voor tijdelijke krachten in de sfeer van overheid, semi-overheid en de IT sector naleest krijgt bijna de indruk dat het vak projectmanagement vooral bestaat uit het kennen en kunnen toepassen van de methode Prince 2. Echter niets is minder waar en je zou de stelling kunnen verdedigen dat [...] — lees verder

• www.managementsite.nl - Einde prince 2 hype nabij.. Reposted it :)
• Lex van Haarlem - Het denken in termen van Prince (Projects in Controlled Environments), dus in termen van controle en beheer is – zeker in de...
• Lex van Haarlem - Is niet juist de grote kracht van moderne ICT-oplossingen o.b.v. de jongste generatie software dat vernieuwingen daarmee ook...

In mijn jonge jaren kreeg ik verkering met een meisje waarvan de vader sportleraar bleek te zijn. Al snel wilde hij mijn tennisprestaties wel eens beoordelen en ja hoor daar viel veel aan te verbeteren. De wijze waarop ik het racket vast hield moest anders, de manier waarop ik mijn voeten zette was niet goed [...] — lees verder

• Veranderen is een kwestie van hard werken en discipline … « Great Chefs - [...] is een kwestie van hard werken en discipline … Syndicated from Veranderen is een kwestie van hard werken en discipline...
• Gerard Lansink Rotgerink - Status Quo, ze bestaan nog steeds, trekt nog altijd volle zalen. De leeftijd van de bezoekers stijgt voor een groot deel met de...
• Koen Krikke - Wat een mooie, herkenbare problemen worden geschetst in deze column. Het is inderdaad vaak een kwestie van lange adem. Van...

Naar processen in organisaties kijken vanuit een extern perspectief is actueel zo blijkt deze maand (18 juni) in het FD. Baptiest Coopmans (Raad van Bestuur KPN) betoogde daar dat KPN bij IKEA moest gaan kijken om te leren hoe ze hun klant informatie en processen op orde konden krijgen. Het perspectief bericht van juni leverde [...] — lees verder

U kunt door het lezen van dit bericht in de komende twee minuten ervaren hoe nieuw inzicht in ontwikkelingen ontstaat door een ander perspectief te hanteren. U kunt door het lezen van dit bericht in de komende twee minuten ervaren hoe nieuw inzicht in ontwikkelingen ontstaat door een ander perspectief te hanteren. Hoe het werkt [...] — lees verder

• Carl Kunz - Beste Jos, Zowel het artikel van Koos (denk aan de clou) als jouw opmerking zijn me uit het hart gegrepen. Deze regering wil alleen maar...
• Jos Steynebrugh - Koos, Ik heb je stuk gelezen en ben daarna even in meditatie gegaan. Onmiddelijk drong de verpletterende waarheid tot mij door. Als...