Jantine Wijtsma
NLP-(loopbaan)coach | Metaprofielanalyse-expert | onderstroom-HRM-adviseur | boekenwurm | socialmedia-lover |
Bijdragen van Jantine Wijtsma
HR: zendmast of ontvangststation?
Het opvangen van signalen in de organisatie, hoe zwak dan ook, is van groot belang, volgens mijn favoriete schrijver en coach Robert Dilts*. Te veel organisaties zijn te druk bezig met het ondernemen van actie, en anticiperen te weinig
Wie heeft er nou eigenlijk coaching nodig?
“Ik laat mijn medewerker maar eens coachen, want ik zie mogelijkheden voor groei en ontwikkeling waar hij wat mee moet doen. Maar tot nu toe helpen mijn aansporingen niet.” Heel goed! Maar hoe nu verder?
Onverschilligheid medewerker een succesvoorwaarde ??!!
Waarden? Dat persoonlijke waarden ook in werkgeversland van steeds groter belang worden geacht, blijkt uit personeelsadvertenties, waarin steeds vaker benoemd wordt vanuit welke waarden het bedrijf handelt.
Tevredenheidsonderzoek zet op het verkeerde been
“Het is verrukkelijk hard te werken voor iets waar je in gelooft, aan een doel waar je je echt mee verbonden voelt. Je helemaal te geven en er helemaal in opgaan is een waar genoegen”. Knoope (1998) Of zoals mijn grootvader het vroeger uitdrukte: “Mensen die graag op vakantie gaan, doen gewoon het verkeerde werk”.
-
Creëren van visie en missie met Appreciative Inquiry
Ambitiebeeld 2020: het reisverslag
-
Ook voor de gemeenten wordt 2012 het jaar van de waarheid
Heroriëntatie op schaal, taken, kwaliteit en missie van de lokale overheid noodzakelijk
-
Tips en voorwaarden om een werknemer te ontslaan
Een stressvol proces.
Joshua Tourrich
Jacco van Uden
Jesse Zuurmond
Ronald van Domburg
Marjo Korrel
Arend Ardon
Willem Mastenbroek