Toegegeven, de arme jongen had me op een beter moment kunnen treffen. In één week moest ik mijn OV-chipkaart, mijn exotische fiets en mijn HTC One X aanbieden voor reparatie. — lees verder

Nog niet zo lang geleden was de manager een goed en eerzaam mens. Iemand die rust en orde bracht in een wereld waar de monodisciplinairen langs elkaar werkten — lees verder

• Jelle de Vries - Het is niet de professional die onder druk staan maar de manager. En voor een belangrijk deel is dat ook terecht en dat verklaart de...
• Managers zijn heus wel lief – ManagementSite - [...] zwijgen de aangevallenen, terwijl – zo redeneert de columnist in zijn column – managers ‘juist nu’ zo nodig zijn om...
• Wim Aalbers - Daar gaan we weer: http://www.mt.nl/90/66840/management/sp-is-kampioen-managementbashen.html

Serious games zijn hot. Wat is hun waarde voor managers? Game design vereist een ontwerp met een beperkt aantal regels en een grote handelingsvrijheid voor de spelers. Precies het type organisatie dat we meer dan ooit nodig hebben! — lees verder

• Prijs Beste Artikel ManagementSite 2012 – ManagementSite - [...] Serious Game designer? Word toch organisatieadviseur!                           [...]
• Gerard Dekker - Geweldig om te zien dat ManagementSite op deze wijze aandacht besteedt aan het thema Serious Gaming. Ben zelf ook organisatieadviseur...
• Jurriaan van Rijswijk - Hi jacco, Interessant drieluik en een zeer interessant voor een debatje! Jammer dat jullie niet bij de bron zijn begonnen. Ventana...

Kunnen we werk en spel bij elkaar brengen? Deel 1 over ‘Serious Games’ beschreef hoe ‘traditionele’ management games waarde creëren. De auteurs gaan hier een stap verder. Moeten we het ontwerp van organisaties niet aan game designers overlaten? Integreer de waardecreatie van werk met de energie, de creativiteit en het plezier van gaming! — lees verder

• De top 5 artikelen van 2012 en de meest opvallende trends - [...] - Van Management Games naar Speelse Ondernemingen
  [...]
• juan tates - Ik ben al jaren enthousiast over de mogelijkheden van games om mensen te motiveren prikkelen enz, enz, enz. Bij deze een voorbeeldje...
• De mogelijkheden van 'serious games' voor managers. - [...] tweede deel gaat in op  de principes van gaming voor een beter organisatieontwerp. Integreer de waardecreatie van werk met de...

Managent games zijn zo oud als het vak management zelf. ‘Serious games’ staan volop in de belangstelling. Wat is de toegevoegde waarde van games? Staan we aan de vooravond van de ‘gegamificeerde’ organisatie? — lees verder

• Maurice Meijers - Ik ben het niet eens met de opmerking tav de onwenselijkheid om de realiteit exact na te bootsen. Het is tegenwoordig namelijk goed...
• Gebruik de principes van gaming voor een beter organisatieontwerp - [...] mogelijkheden en beperkingen van serious gaming voor managers. In het eerste deel van ons drieluik‘Serious Games’ voor...
• Jan Schilt - Beste allen, Goed stuk. Echter, veel van de voorbeelden zijn geschreven vanuit het digitale denken. Het leren van kennis,...