Hubert Rampersad
Bijdragen van Hubert Rampersad
Synchronisatie tussen personal brand en corporate brand
Meer en meer beginnen succesvolle organisaties te beseffen dat goede brandrelaties met hun medewerkers belangrijker zijn dan goede brandrelaties met hun klanten; medewerkers moeten eerst gelukkig zijn om uiteindelijk de klanten gelukkig te maken.
Personal Branding is belangrijker dan marketing en sales
Verspil niet al de tijd en geld die u aan marketing en sales heeft besteed door het niet maximaliseren van uw brand. Het wordt tijd om te focussen op branding. In het privé leven, net als in het zakenleven, is branding effectiever, krachtiger en langer houdbaar dan marketing en sales. Een brand bestaat uit de [...]
Work-life Balance
Uit diverse onderzoekingen blijkt dat een goede balans tussen werk en privé de productiviteit, motivatie en betrokkenheid van werknemers bevordert. Een goede work-life balance wordt steeds belangrijker, mede vanwege de dalende werkloosheid, toenemende participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt en het toenemende gebruik van internet. De vele zelfmoorden in Japan is mede te wijten aan [...]
We moeten slimmer werken en onze tijd niet verlummelen
Talrijke Nederlandse managers schijnen nog steeds niet te beseffen dat slimmer werken belangrijker is dan harder werken. Voorts blijken talrijke Nederlandse werknemers veel tijd op het werk te verknoeien door te zitten niksen. Er wordt daardoor veel kansen gemist om een hogere arbeidsproductiviteit te realiseren. Zo blijkt uit de Arbeidsproductiviteitsmonitor 2005 van Vedior en TNO [...]
Code-Tabaksblat is gezwam en werkt averechts
Veel ondernemingen nemen de gedragscode voor goed ondernemingsbestuur niet serieus en lappen deze aan hun laars. Er wordt voortdurend van afgeweken zonder goede motivatie. Men stoort zich hier nauwelijks aan. De code Tabaksblat blijkt veels te vriendelijk, zwak en wollig te zijn en mede daardoor voor meerdere interpretaties vatbaar en heel makkelijk te ontduiken. Bestuurders [...]
Op weg naar persoonlijke en organisatorische effectiviteit en integriteit
Corporate Nederland heeft in 2005 alweer veel kansen laten liggen om meer welvaart en duurzame werkgelegenheid te creëren. Zo vertoonde de investering in innovatie door bedrijven, instellingen en universiteiten in ons land een sterke daling die nog niet eerder in Nederland is voorgekomen. Creatief en innovatief ondernemerschap in de industrie werd hierdoor niet gestimuleerd. Er [...]
Kennispartner
Ronald van Domburg
Jacco van Uden
Jesse Zuurmond
Arend Ardon
Marjo Korrel
Willem Mastenbroek
Hans van der Loo