Grimbert Rost van Tonningen
Bijdragen van Grimbert Rost van Tonningen
Balkenende: We hebben wat we wilden
Een goed verdrag dat de taken van nationale parlementen en de EU evenwichtig afbakend. De vlag blijft het symbool van Europese saamhorigheid, het volkslied ‘Alle Menschen werden Brüder’ uit de negende symfonie van Ludwig von Beethoven symboliseert dat, maar het is niet nodig dat in een verdrag op te nemen. Europa zal zich niet bemoeien [...]
Waarom Nederland niet met Europa kan omgaan
Nederland heeft van oudsher weinig binding met Europa. Toen wij ons in de tachtigjarige oorlog bevrijdden van de Spaanse overheersing, werden wij een pleisterplaats voor allerlei vluchtelingen. Niet alleen Protestanten zoals de Franse Hugenoten, maar ook Joden en anderen waren bij ons welkom. De dominante Calvinisten, met de in 1579 in de Unie van Utrecht [...]
De journalist is van adel en de Rijnlanders zijn lost
Ik heb dit weekend artikelen gelezen over ‘roofridders’van Menno Tamminga en Arjen Witteloostuijn in de bijlage ‘Opinie’ van NRC. Geinspireerd ook door een artikel in de Financial Times over onze moeizame relatie met Engelsen verviel ik onwillekeurig in diep gepeins….. Menno Tamminga ken ik in het verleden nog van de tijd dat ik columnist was [...]
Samen werken samen leven
Vriend of vijand, iedereen zal moeten toegeven dat de drie voormalige VU studenten Balkenende, Bos en Rouvoet hun beleid knap gelanceerd hebben. Het poldermodel wordt in ere hersteld en we worden meer sociaal met een christelijke saus er overheen. Hoe komt het toch dat wij een bijna religieuse hang hebben naar onderling overleg en solidariteit [...]
Innovatie gaat niet over geluk
Volgens Minister President Balkenende moet zijn innovatie project ‘zich verbreden door vernieuwingen in de arbeidsorganisatie en door veel aandacht voor duurzaamheid. Naast economische groei vormt geluk een belangrijke graadmeter, de Europese droom is een andere dan de Amerikaanse.’ Er waren 7 december 2200 deelnemers op de bijeenkomst in Maarssen, maar topondernemers als het lid van [...]
Europa, ethisch ondernemingsreveil of dwaallicht?
Dit boek is goed ontvangen in de Nederlandse pers. Echter ‘wishful thinking’ en een obsessieve anti Amerikaanse opstelling zijn kenmerkend. En dat terwijl alles erop wijst dat wij in ons werelddeel steeds verder achteruit kachelen. Leeft Kalff in Utopia en velen van ons met hem? Lees deze recensie en geef uw mening.
Nederland en de nieuwe fusiegolf
Het overname nieuws uit de Verenigde Staten is spectaculair. Bank of America kondigt aan Fleetstreet-Boston voor $ 47 miljard te willen kopen, General Electric kaapt medisch-apperatuur producent Amersham voor $ 9,5 miljard weg voor de neus van Philips en zorgverzekeraar Anthem neemt Well Point Health over voor $ 16,4 miljard. Is dit het begin van [...]
Innovatie vereist opruimen van culturele obstakels
Het kabinet Balkenende II zet in op loonmatiging en andere kostenbezuinigingen als een soort tovermiddel om de vastgelopen economie weer op gang te krijgen. We moeten weer leren onze eigen verantwoordelijkheid voor de toekomst te nemen. Vadertje Staat moeten we niet meer zien als een goede huisvader, die voor ons zorgt van de wieg tot [...]
De Noodzaak van Strategisch Management-Development (SMD)
De strategie van de organisatie wordt doorgaans onvoldoende gesteund en bevestigd door de HRM-aktiviteiten. De auteur laat zien hoe Opleidingen en Management Development zo ingericht kunnen worden dat ze de strategie niet alleen ondersteunen maar er ook een concrete en praktische uitwerking aan geven. De MD en opleidingsbudgetten kunnen op deze wijze veel directer en zichtbaarder bijdragen aan de resultaten van de organisatie.
Creeer een top talent cultuur
In Nederland bestaat net als in de meeste andere Europese landen een sterke behoefte om beleid af te stemmen op het gemiddelde. De middenschool waarin leerlingen zolang mogelijk bij elkaar worden gehouden, CAO’s zonder flexibiliteit op gebied van loonvorming en beoordelingssytemen voor managers zonder prestatieprikkel zijn er symtomen van. De resultaten van het bedrijfsleven waren [...]
Financieel Management
Globalisatie
Human Resources
Leiderschap
Performance management
Persoonlijke effectiviteit
Marketing
Innovatie
Kennismanagement
Kwaliteit & Klant
Zakelijke dienstverlening
Organisatiecultuur
Overheidsmanagement
ICT/Internet
Self Assessments
Strategie & Bestuur
Supply Chain & Inkoop
Verandermanagement
Persoonlijke effectiviteit
- Acquisitie,
- Onderhandelen,
- Coaching,
- Vergaderen,
- Mediation,
- Leidinggeven,
- Netwerken,
- Presentatie
Management
- Projectmanagement,
- Ondernemerschap,
- Innovatie,
- Outsourcing,
- INK model,
- Balanced Scorecard
Vakgebieden
- Marketing,
- ICT & Internet,
- Sales,
- Inkoop,
- HRM
- Personeelsbeleid
- Logistiek & Supply-chain
Bestuur
- Strategie,
- Leiderschap,
- Ondernemingsplan,
- Marketingplan,
- Fusie,
- Organisatiecultuur
Sectoren
- Overheid,
- Onderwijs,
- Zorg,
- Industrie,
- Zakelijke dienstverlening,
- Non-Profit,
- Consultancy
Mens & Werk
- Diversiteit,
- Duurzaam,
- Zingeving,
- Scholing en werk,
- Seks en werk,
- Work-Life Balance
-
AJAX
Ajax is een klassiek voorbeeld van twee botsende culturen: passie en hersenwerk.
-
Bezuinigen bij de overheid
Bezuinigen en krimp is het devies!
-
Complexiteit en eenvoud
Complexiteit werkt verlammend.
-
De financiële crisis
Ruim zes op de tien Nederlanders staan positief tegenover de Occupy-beweging.
-
Klachtenmanagement
Callcenters, service afdelingen en klantcontactcentra: Ze worden scherp aangevallen als ze geen service bieden en de klant van het kastje naar de muur sturen.
-
Nationaal Onderzoek Verandermanagement
In de ene organisatie loopt verandering veel soepeler dan in de andere.
-
Nieuwe media en communicatie
Sociale media als facebook, twitter en LinkedIn.
-
Organisatierot, verwaarlozing, verloedering
Verwarring, wanbeleid, verhuftering, cynisme, apathie, botte weerstand, geroddel, pesten ...
Populairste auteurs van dit moment
Kom ook met uw ervaringen of ideeën! Doe mee met 750 andere professionals.Schrijf een artikel of column
ManagementSite - Vóór en dóór professionals
Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, altijd op zoek naar wat wél werkt.


Ronald van Domburg
Jacco van Uden
Jesse Zuurmond
Arend Ardon
Marjo Korrel
Willem Mastenbroek
Hans van der Loo