Grethe van Geffen
Sinds 1997 werk ik in opdrachten betreffende cultuur & diversiteit vanuit het door mij opgerichte bureau Seba en ik heb altijd veel gepubliceerd. Een publicatielijst is te vinden op de site van mijn bedrijf www.seba.nl of op mijn privé site www.grethevangeffen.nl. De kern van onze visie en aanpak is weergegeven in mijn boek ‘Verschil moet er zijn’ over de kritische succesfactoren van diversiteitsmanagement (uitgeverij Business Contact, Amsterdam 2007, ebook 2008, 2e druk 2009). Ik kom uit een familie van winkels en heb nu ook mijn eigen winkel geopend, www.diversityshop.nl, met materialen en instrumenten die passen bij het boek ‘Verschil moet er zijn’.
Mijn opleidingsachtergrond bestaat uit Franse en Turkse Taal en Letterkunde, Algemeen Management, en Bedrijfskunde.
Bijdragen van Grethe van Geffen
Diversiteit: werving en selectie
Voor werving en selectie in relatie tot diversiteit is er vaak wel een wil, maar nauwelijks een weg. Zo ontstaan afgedwongen quota. Dit leidt tot felle discussies waardoor er sterke voor- en tegenstanders van diversiteit ontstaan. Er is sprake een impasse: Als er geen quota zijn, gebeurt er niets! Dus moet je wel quota stellen. Maar als er quota zijn, is de weerstand groot en dat doet de zaak geen goed. Hoe verder?
Intercultureel samenwerken
Wat zijn de factoren die diversiteitsmanagement maken of breken? Bewuste aandacht voor de aanwezige diversiteit in het personeelsbestand bepaalt het verschil. De tien factoren waarom het dan gaat worden kort beschreven en verduidelijkt met behulp van een casus over het gebruik van humor.
Kennispartner
Ronald van Domburg
Jacco van Uden
Jesse Zuurmond
Arend Ardon
Marjo Korrel
Willem Mastenbroek
Hans van der Loo