Coert Visser
Bijdragen van Coert Visser
Competentiegerichte werving en selectie
Robert Wood en Tim Payn: Competency Based Recruitment and Selection. A Practical Guide. John Wiley and Sons, 1998
Praktische en toegankelijke gids voor managers en P&O’ers die meer vragen dan antwoorden hebben bij de rage van competentiemanagement. — lees verder
- Marco Prins - Het mooie aan dit boek is dat het gehele werving en selectie proces serieus wordt genomen. Werving en selectie al dan niet samen te...
- Plannen met ERP? Vergeet het maar! (Supply Chain & Inkoop) – ManagementSite.nl - [...] voor de uitvoering van processen en voor de planning en optimalisatie van het netwerk; de ‘beste in hun...
- Coert Visser - Beste Marie-Louise, Dank voor je reactie. Volgens mij is het boek nog niet vertaald. Groeten, Coert www.m-cc.nl
Information rules
Carl Shapiro & Hal Varian, Information Rules. A Strategic Guide to the Network Economy. Harvard Business School Press, 1999
In de informatie-economie blijven basale economische wetten en principes gewoon van kracht. Technologie verandert, economische wetten niet. — lees verder
- Coert Visser - Hallo Nickie, Dank je voor je korte en krachtige compliment! mvg, Coert Visser www.m-cc.nl
- nickie - goed
First mover advantage van killer applications in het digitale tijdperk. Ze kunnen rendementen van honderden procenten leveren, maar hoe pak je dat aan. — lees verder
- Marco - Dit is heel erg goed, aangezien ik net een essay over de veranderingen tussen 1500 en 1800. Ik heb gekozen voor de veranderingen op...
-
Coert Visser -
Beste Marco,
Bedankt voor je reactie op het artikel. Misschien is het aardig om dit
artikel ook even te bekijken:
- Marco - Toen Karel Martel in 732 de slag bij Poitier vocht, had hij de beschikking over weinig meer dan een groep 'ridders' die met bijl en...
Gung Ho!
Ken Blanchard & Sheldon Bowles (1998). Gung Ho! Increase Productivity, Profits and Your Own Prosperity. HarperCollins Business
Personeel motiveren volgens een aantal native American principes leidt tot een toestand van Gung Ho! Daarin wordt werk als de moeite waard gezien, zijn medewerkers zelfsturend en moedigen managers medewerkers aan. — lees verder
- L Burggraaf - Ik zou het geweldig vinden als iedereen in de organisatie waar ik werk dit gevoel wil delen. Net als Peggy Sinclair ben ik bezig met...
- Hans Goosen - Het is vooral de schrijfstijl die me het gevoel gaf, dat ik er wat mee wilde. Managementboeken die vol schema's en tabellen staan...
- W.Moleman - Bij deze een vraag aan de lezers van dit artikel. Zijnde werkzaam binnen een bedrijf waar men, alsook lid van de OR, met de Gung Ho...
Grote succesvolle bedrijven kunnen plotseling hun positie verliezen door ontwrichtende technologieën. Hoe ontstaan ontwrichtende technologieën, hoe werkt ontwrichtende innovatie en hoe ga je er mee om? — lees verder
- Ab Van der Hulst - Coert Visser raakt de kern waar hij aangeeft waarom dit zo'n goed boek is: -de ideeen zijn uitstekend onderbouwd en gaan uit van een...
-
Coert Visser -
Hartelijk dank, Wendy.
Wellicht zijn deze twee artikelen ook interessant voor jullie?
1.
- wendy jansen - Uitstekende boekbespreking. Met een groepje zijn we bezig een boek te schrijven over business modellen. Daarvan vormt het innoverende...
Aard, oorzaken en effecten van bedrog in selectie worden besproken in een systematische behandeling van bedrog zoals dat wordt gepleegd door organisaties, kandidaten en intermediairs. — lees verder
- Coert Visser - 19-08-03 DEN HAAG - Staatssecretaris Nijs (Onderwijs) overweegt om een zogenoemde 'diplomabank' op te richten om vervalsing van...
- Coert Visser - Kwart van sollicitanten liegt in brief of cv 'Even getuigschrift bewerken: nieuwe loopbaan' ALMERE - Een kwart van de sollicitanten...
Afrekenen met emotioneel bevredigende ficties
Paul Krugman, The accidental theorist; and other dispatches from the dismal science.
Eigenbelang, ideologie of onwetendheid: de borreltafeleconomie floreert. Afrekening met ‘slechte economen’ die bijdragen aan populaire maar onjuiste opvattingen over economie. — lees verder
CEO’s die radicaal veranderen
David Nadler (1998). Champions of Change; How CEO’s and their Companies are mastering the skills of radical change. Jossey Bass.
Verplaats u eens in de topmanagers van een van die enorme bedrijven die een ingrijpende verandering moeten ondergaan. — lees verder
Onderzoek van menselijke drijfveren en intermenselijke relaties in het nemen van complexe beslissingen door managers — lees verder
Zo veel Goeroe’s, zo weinig tijd.…
Competing in the Third Wave : The Ten Key Management Issues of the Information Age (HBS Press) door Jeremy Hope, Tony Hope
Een goed beeld van wat er de laatste jaren is verschenen aan managementconcepten. Het boek overstijgt het niveau van management fads op een rijtje zetten. — lees verder
Kennispartners
Annemieke Figee
Hugo Meijers
Joost van Rantwijk
Arjen Mol
Michel Lamtink
Leo Kerklaan
Carien Verhoeff