Coert Visser
Bijdragen van Coert Visser
Flow vinden met Csikszentmihalyi
Wat is een goed leven? Dat is de vraag die Mihaly Csikszentmihalyi zich stelt in zijn boek ‘Finding Flow’. Nou, denkt u misschien, heeft een goed leven niet gewoon met gelukkig zijn te maken? Natuurlijk, maar dat is niet het hele antwoord. Want hoe worden en blijven wij dan gelukkig? Niet door de hele dat [...]
Een optimistische denkstijl
Het werk van de vooraanstaande Amerikaanse psycholoog Martin Seligman laat zien dat optimistisch denken een zeer belangrijke vaardigheid is die aangeleerd kan worden. Wat bedoelt hij precies met optimistisch denken? Welnu, om wijs te worden uit wat er gebeurt in hun leven kennen mensen verklaringen toe aan gebeurtenissen nadat deze hebben plaatsgevonden. Dit proces wordt [...]
Spectaculaire bedrijfsresultaten bereiken en vasthouden?
Hoe bereikten de meest succesvolle bedrijven van de laatste decennia hun succes en hoe hielden zij dit succes jarenlang vast? Wat hadden al deze bedrijven met elkaar gemeen? En belangrijker nog: Waarin verschilden zij vanandere bedrijven? Een diepgaand en grootschalig onderzoek van Jim Collins geeft antwoorden. In deze recensie vindt u wat u kunt leren van de bestpresterende bedrijven.
Succesvol verandermanagement door Appreciative Inquiry
Appreciative Inquiry (AI), ofwel waarderend onderzoeken, is een nieuwe en fundamenteel andere manier van denken over het oplossen van problemen en veranderen van organisaties. Deze nieuwe benadering van (verander- management is een doorbraak in het denken over verandering en probleemoplossing in organisaties. In hoog tempo wint deze benadering terrein. De defect-gerichte en probleem-analytische werkwijze leidt dikwijls slechts tot korte termijn deeloplossingen en laat vaak een spoor van cynisme, energieverlies en weerstand na, waardoor een volgende verandering steeds moeilijker wordt. Coert Visser ziet AI als een benadering die alle kans heeft om goed aan te slaan omdat AI een veel geschiktere methode is om energie voor verandering aan te boren.
Korte oplossingsgerichte coaching
Graag uw aandacht voor een nieuwe, effectieve vorm van externe coaching: korte oplossingsgerichte coaching. Deze manier van coachen maakt dat coachings respectvol, kort en effectief kunnen zijn.
Waarom schaffen we prestatiebeoordeling niet af?
Bent u tevreden over uw beoordelingssysteem? Waarschijnlijk niet!Vele onderzoeken in binnen- en buitenland laten namelijk zien datde grote meerderheid van de medewerkers èn managers ontevreden isover hun beoordelingssystemen.
The Inner Game of Work
Een boek van grote waarde. Dit komt volgens Visser doordat het vernieuwende ideeen bevat in dit tijdperk van extreme veranderingen
O nee, niet nog een management-hype!
Het aantal boeken over de complexiteitstheorie neemt hand over hand toe. Coert Visser bespreekt hier enkele van de meest interessante boeken over deze nieuwe wetenschappelijke stroming.
Opmars van het aandeelhouderskapitalisme: zegen of vloek?
Kritische analyse van de effecten van de toenemende macht van de aandeelhouder op economie en maatschappij.
The New Pioneers
Succesvolle, innovatieve kleine ondernemers laten zien hoe het bedrijfsleven nu eigenlijk werkt. Optimistisch boek over kleinschaligheid, vernieuwing, zelfsturing, zelfontplooiing en moraliteit in een meer humane vorm van kapitalisme.
Kennispartner
Ronald van Domburg
Jacco van Uden
Jesse Zuurmond
Arend Ardon
Marjo Korrel
Willem Mastenbroek
Hans van der Loo