Cees Reincke
Van beroepsbegeleidend onderwijs naar de financiele dienstverlening en lerend werken/werkend leren-
processen naar zelfstandig ondernemerschap. Hoofdthema's: 1. Lerend werken/werkend leren in bedrijfsorganisaties 2. Performance Management en " Moments of Truth " 2. Langer Doorwerken en Levensfasenbeleid.
Bijdragen van Cees Reincke
Van 65 naar 67 ? …of gelijk door naar 70!
Zult u zich deze maand goed herinneren ? Februari 2009, de maand waarin het kabinet Balkenende de beslissing forceert om langer door te werken en de AOW – leeftijd te verhogen naar 67 jaar. Of wordt de uit 1950 ( ! ) stammende pensioengrens direct doorgetrokken tot 70 jaar ? Minister Donner is al lang [...]
Kom maar op…naar de 70! In 2040.
Minister Donner heeft zijn moment in komkommertijd voortreffelijk gekozen. Alhoewel het kabinet pas na het zomerreces uitgebreid gaat reageren op voorstellen van de commissie Bakker over de verhoging van de arbeidsparticipatie, neemt Donner een voorschot op die discussies. Geen concreet voorstel, maar een idee, een opvatting. Niet doorwerken tot 65 of 67 jaar…kom maar op, [...]
Kennispartner
-
Van Management Games naar Speelse Ondernemingen
Op weg naar de gamificatie van organisaties? (deel 2)
-
Mensen hebben geen veranderingsverhalen nodig
Zij hebben continuïteitsverhalen nodig, ook in tijden van verandering
-
Uitreiking prijs Beste Artikel ManagementSite
De drie genomineerde artikelen zijn ...
Ronald van Domburg
Jacco van Uden
Jesse Zuurmond
Arend Ardon
Marjo Korrel
Willem Mastenbroek
Hans van der Loo