Ana Bloemraad
Vizija coaching en advies
www.vizija.nl
Een mens is een raadsel dat ondanks alle psychologische onderzoeken en filosofische verhandelingen ten spijt, nooit opgelost zal worden.
Daarom houd ik van mijn werk, want ieder mens is uniek en daarom is ieder verhaal dat mij verteld wordt een belevenis.
Ik ken de oplossingen voor de problemen van mijn cliënten niet en ik kan ze geen advies geven over hoe ze hun weg moeten vervolgen. Wat ik wel kan en doe is ook wat ik het liefst doe: ik laat ze hun verhaal vertellen, ik hoor hun analyse aan en luister naar hun worsteling met de belemmeringen. Vervolgens zorg ik ervoor dat ze zelf naar hun verhaal luisteren, dat ze zich bewust worden van hun uiteenzettingen en van hun eigen wijsheid die hun de weg wijst.
Ik hou van mijn werk omdat geen één mens hetzelfde verhaal kan vertellen. Omdat ik kan leren en mijn horizon verbreden. Elk inzicht die een cliënt krijgt, verrijkt ook mijn wereld.
Eigenlijk werk ik niet met de cliënten maar met de leermeesters!
Met mijn werk wil ik bijdragen aan:
Transformatie van managers in leiders.
&
Transformatie van werknemers in professionals die de passie voor hun werk voelen en hun dromen durven waar te maken.
Mijn motto:
Mens durf te dromen!
Hervindt je kracht, voel de passie en breng plezier in je leven!
Bijdragen van Ana Bloemraad
Topvrouwenquota: NIET doen!
De vraag, zelfs een eis, om meer vrouwen op de topposities, is nog steeds levendig en actueel. Talloze organisaties, trainers en coaches houden zich daarmee bezig. Grote bedrijven committeren zich door de ondertekening van ‘Charter Talent naar de Top’
Topvrouwenquotum
Vraag, zelfs een eis, om meer vrouwen op de topposities, is in 2008 levendiger en actueler dan ooit. Vakbonden eisen van de politiek, onder de bezielde leiding van mevrouw Jongerius, om een quota in te stellen naar het Noorse model. De zittende regering verzet zich daar heftig tegen, terwijl hun coalitiepartners serieus overwegen om toch [...]
Financieel Management
Globalisatie
Human Resources
Leiderschap
Performance management
Persoonlijke effectiviteit
Marketing
Innovatie
Kennismanagement
Kwaliteit & Klant
Zakelijke dienstverlening
Organisatiecultuur
Overheidsmanagement
ICT/Internet
Self Assessments
Strategie & Bestuur
Supply Chain & Inkoop
Verandermanagement
Persoonlijke effectiviteit
- Acquisitie,
- Onderhandelen,
- Coaching,
- Vergaderen,
- Mediation,
- Leidinggeven,
- Netwerken,
- Presentatie
Management
- Projectmanagement,
- Ondernemerschap,
- Innovatie,
- Outsourcing,
- INK model,
- Balanced Scorecard
Vakgebieden
- Marketing,
- ICT & Internet,
- Sales,
- Inkoop,
- HRM
- Personeelsbeleid
- Logistiek & Supply-chain
Bestuur
- Strategie,
- Leiderschap,
- Ondernemingsplan,
- Marketingplan,
- Fusie,
- Organisatiecultuur
Sectoren
- Overheid,
- Onderwijs,
- Zorg,
- Industrie,
- Zakelijke dienstverlening,
- Non-Profit,
- Consultancy
Mens & Werk
- Diversiteit,
- Duurzaam,
- Zingeving,
- Scholing en werk,
- Seks en werk,
- Work-Life Balance
-
AJAX
Ajax is een klassiek voorbeeld van twee botsende culturen: passie en hersenwerk.
-
Bezuinigen bij de overheid
Bezuinigen en krimp is het devies!
-
Complexiteit en eenvoud
Complexiteit werkt verlammend.
-
De financiële crisis
Ruim zes op de tien Nederlanders staan positief tegenover de Occupy-beweging.
-
Klachtenmanagement
Callcenters, service afdelingen en klantcontactcentra: Ze worden scherp aangevallen als ze geen service bieden en de klant van het kastje naar de muur sturen.
-
Nationaal Onderzoek Verandermanagement
In de ene organisatie loopt verandering veel soepeler dan in de andere.
-
Nieuwe media en communicatie
Sociale media als facebook, twitter en LinkedIn.
-
Organisatierot, verwaarlozing, verloedering
Verwarring, wanbeleid, verhuftering, cynisme, apathie, botte weerstand, geroddel, pesten ...
Populairste auteurs van dit moment
Kom ook met uw ervaringen of ideeën! Doe mee met 750 andere professionals.Schrijf een artikel of column
ManagementSite - Vóór en dóór professionals
Platform om kennis en ervaring te delen. Wil grenzen verkennen en blokkades doorbreken. Kritisch, wars van hypes, altijd op zoek naar wat wél werkt.


Ronald van Domburg
Jacco van Uden
Jesse Zuurmond
Arend Ardon
Marjo Korrel
Willem Mastenbroek
Hans van der Loo