Daina-Konter

Copy-paste in strategisch personeelsmanagement

Hoe kan de HR-functie daadwerkelijk bijdragen aan de concurrentiekracht van de organisatie!? Drie organisaties, die van elkaar verschillen qua markten, producten/diensten en hun concurrentiestrategie, worden met elkaar vergeleken. De concurrentiestrategie blijkt verbonden met specifieke HRM-praktijken en instrumenten. De drie voorbeelden verduidelijken hoe dit werkt.