Reacties op: Ondernemerschap op de werkvloer http://www.managementsite.nl/9169/human-resources/ondernemerschap-werkvloer-2.html Kenniscentrum vóór en dóór professionals Sat, 11 Feb 2012 09:47:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 Door: Veron Goemans http://www.managementsite.nl/9169/human-resources/ondernemerschap-werkvloer-2.html#comment-10273 Veron Goemans Thu, 11 Mar 2010 16:12:49 +0000 http://www.managementsite.nl/9169/human-resources/ondernemerschap-werkvloer-2.html#comment-10273 Ja Frieda, ik begrijp je bezorgdheid en ook je pleidooi. Het management moet zich inderdaad ook zelf als ondernemer opstellen. Jij stelt voor dat eerst in randvoorwaardelijke zin wordt onderzocht of ondernemerschap binnen de bestaande bedrijfscultuur past. Dat is een mogelijkheid, alleen zie ik dat daar veel kostbare tijd en energie mee verloren gaat. Wat zou er gebeuren als het management tegen zichzelf en tegen haar medewerkers zegt, dat er vanaf heden ondernemend gewerkt wordt? En dat ze later nog wel gaan kijken wat er - nu er een nieuwe ondernemende cultuur is - aan procedures en processen aangepast moet worden. Zodat de processen en procedures de ondernemende cultuur niet belemmeren maar juist ondersteunen. Ondernemingen bestaan uit mensen en als alle mensen vandaag (dus NU) besluiten om zich ondernemend te gedragen, dan gaat dat gewoon gebeuren. Uiteraard binnen het concept 'ondernemend' als context. WOW! In één klap ondernemend management én ondernemerschap op de werkvloer! Kijk voor duurzaam veranderen ook op http://www.optop.nl Ja Frieda, ik begrijp je bezorgdheid en ook je pleidooi. Het management moet zich inderdaad ook zelf als ondernemer opstellen. Jij stelt voor dat eerst in randvoorwaardelijke zin wordt onderzocht of ondernemerschap binnen de bestaande bedrijfscultuur past. Dat is een mogelijkheid, alleen zie ik dat daar veel kostbare tijd en energie mee verloren gaat.

Wat zou er gebeuren als het management tegen zichzelf en tegen haar medewerkers zegt, dat er vanaf heden ondernemend gewerkt wordt? En dat ze later nog wel gaan kijken wat er – nu er een nieuwe ondernemende cultuur is – aan procedures en processen aangepast moet worden. Zodat de processen en procedures de ondernemende cultuur niet belemmeren maar juist ondersteunen.

Ondernemingen bestaan uit mensen en als alle mensen vandaag (dus NU) besluiten om zich ondernemend te gedragen, dan gaat dat gewoon gebeuren. Uiteraard binnen het concept ‘ondernemend’ als context.

WOW! In één klap ondernemend management én ondernemerschap op de werkvloer!

Kijk voor duurzaam veranderen ook op http://www.optop.nl

]]>