Een Amerikaans softwarebedrijf -SuccessFactors- voert expliciet beleid om geen eikels in dienst te nemen. Nu heeft iedereen wel min of meer een gevoel wat een eikel is; in de definitie van CEO Lars Dalgaard zijn eikels –vrij vertaald- mensen die collega”s beschadigen door ze te isoleren, pesten en/of te vernederen: mobbing. Wie zich daarmee bezighoudt vliegt er in dat bedrijf onmiddellijk uit.

Het lijkt me een mooi begin van een wereldcampagne: het onteikelen van organisaties. Of het nu om de speelplaats gaat, de middelbare school of om andere vormen van gestructureerde samenscholing zoals het bedrijfsleven of de overheid; wat zou het toch mooi zijn als alle deuren tegelijk opensprongen om eikels ruim baan te geven.
Stel je dan de werkwereld eens voor: samen werken, samen bereiken en geen eikels om over te struikelen.

Verbeter de wereld enzovoort. Mijn bestaan is inmiddels nagenoeg eikelvrij. Ik kan het iedereen aanbevelen!

Deze column werd ingezonden door Jose Lodge. Heeft u ook iets wat u bezig houdt? Plaats uw eigen column ›