Quota in diversiteit

Anderhalf jaar geleden schreef ik op onze site (www.abellenerselina.nl) een stukje over quota voor vrouwen, waarin ik beargumenteerde dat, als het om hoge posities gaat, juist de top – die voornamelijk bestaat uit oudere, witte mannen – de voornaamste oorzaak is dat het niet opschiet als het gaat om vrouwen in topposites. Als we moeten wachten op de interne doorstroom van vrouwen en allochtonen naar hogere functies zal het jaren duren voor er iets gebeurt – vooropgesteld dat alle belemmeringen uit de weg zijn geruimd. Ik eindigde mijn stukje met ‘het lijkt er voorlopig op dat het opleggen van quota de enige maatregel is die op korte termijn tot vooruitgang leidt’.

We maken inmiddels vorderingen. Wordt de witte top eindelijk wakker? Royal Haskoning constateert dat het geen vrouwen in de raden van bestuur en commissarissen telt en slechts zeven vrouwen in managementposities in een bedrijf van bijna 3.000 medewerkers. \’Het roer moet radicaal om\’ zegt bestuursvoorzitter Jan Bout, geciteerd in een artikel in de Volkskrant van 23 oktober 2009. KPN voorman Ad Scheepbouwer kondigde onlangs aan dat hij een aantal topfuncties binnen zijn bedrijf reserveert voor vrouwen.

Women Capital komt met een Quota-Manifest: ‘Het aantal vrouwen in bestuursfuncties in Nederland blijft veel te laag. Zonder een ingrijpende maatregel komt daar geen verandering in. Met een quotum van 40 procent (uiterlijk te bereiken in 2014) voor commissariaat- en toezichtfuncties zal een groter deel van de beschikbare topvrouwen effectief gaan bijdragen aan de verbetering van het functioneren en de resultaten van ondernemingen en andere organisaties.’ Ook Lizzy Venekamp, directeur van Opportunity in bedrijf, ooit zelf fel tegenstander van quota voor vrouwen ging om. Uit een eigen inventarisatie van Opportunity in Bedrijf blijkt dat het in de meeste sectoren niet erg opschiet met de doorstroom van vrouwen naar topfuncties. ‘…als je later naar het benoemingencircus kijkt, zie je dat er helemaal niets is veranderd. Het is tijd om uit een ander vaatje te tappen.’ zegt Lizzy Venekamp op haar eigen site. De PvdA wil wettelijk vastleggen dat de top van bedrijven met meer dan 250 werknemers voor minimaal 30 procent uit vrouwen bestaat. Omgekeerde bewijslast: bedrijven die dat niet lukt moeten zich verantwoorden. Het voorstel lijkt de kamer te halen.

Laten we hopen dat beslissers het gesputter van Marike Stellinga (De mythe van het glazen plafond) niet al te serieus nemen en dat we eindelijk kilometers kunnen maken – en ook eens gaan nadenken over quota voor de allochtone Nederlanders.

Paul Abell

Meer over Diversiteit

Deze column werd ingezonden door Paul Abell. Heeft u ook iets wat u bezig houdt? Plaats uw eigen column ›