De artikelen die de lezers het hoogst waardeerden, de meest bezochte
artikelen en de artikelen met de meeste reacties.


De top 5 van de in 2007 verschenen artikelen met de meest reacties.

  1. Onze cultuur deugt niet …
    Case Cultuurverandering
    Arend Ardon
  2. Verwaarloosde organisaties
    Wat de pedagogie ons leert
    Gertjan Schuiling en Joost Kampen
  3. Corporate bloggen: innovatief compensatiegedrag
    De argumentatie achter corporate blogs
    Luc de Ruijter
  4. Slimmer werken, beter sturen, meer verantwoordelijkheid
    Interview Arie Langhorst
    Koen Eising MMC en Willem Mastenbroek
  5. Tenderterreur en wederzijds wantrouwen
    Aanbesteden ontaardt in prijsschieten
    Richard Puyt


De vijf in 2007 verschenen artikelen die door onze lezers het hoogst gewaardeerd werden.

  1. Kritieke Succes Actoren
    (over kwaliteits- en rationaliteitsschaamte)
    Jaap Peters
  2. Grenzen aan beter organiseren
    Afscheidscollege prof. dr. Mastenbroek aan de Vrije Universiteit
    Willem Mastenbroek
  3. Verwaarloosde organisaties
    Wat de pedagogie ons leert
    Joost Kampen en Gertjan Schuiling
  4. De laatste meters van de supply chain
    Medicijn voor de perfecte order
    Walther Ploos van Amstel
  5. Marcus Buckingham en de sterke punten-revolutie
    Een andere kijk op persoonlijke effectiviteit en competentie management
    Hans van der Loo


De vijf meest bezochte artikelen

  1. De kleurentest voor veranderaars
    Léon de Caluwé en Hans Vermaak
  2. Hoe vergaderen met lastige mensen?
    Online advies over het omgaan met 5 typen lastig gedrag in vergaderingen.
    Loek Wijchers
  3. De top 5 ‘dirty tricks’ bij het onderhandelen
    Laat u niet in de luren leggen!
    George van Houtem
  4. Persoonlijke onderhandelingsstijlen
    Diagnose Instrument voor uw stijl van onderhandelen
    Willem Mastenbroek
  5. Maak eerst maar even een business case
    De business case als managementtool
    Johan Oldenkamp en Maarten van Veen