Hiervoor moet je echter wel een vertrouwen kunnen opbouwen m.b.t. het management en het bedrijf zelf.

Committent krijg je als je het zelf geeft!

Dit is wat er nu bij de meeste bedrijven ontbreekt, er zijn steeds meer bedrijven die zelf geen committent geven en managers die al binnen 3 jaar weer weg zijn. Dit geeft een totaal verkeerd beeld aan de werknemer. Want ook de manager ziet pas na een jaar of drie of zijn beslissingen echt vruchten afwerpen.

Mijn regel is: wil je committent geef het dan ook zelf en laat het management het juiste voorbeeld geven.

Dit geldt overigens niet alleen voor committent maar voor alles. Werknemers die moeten inleveren op hun arbeidsvoorwaarden krijgen namelijk ook geen vertrouwen als de top wel  grote bonussen krijgt. Alles werkt samen.

Dus hoe consistenter je als bedrijf en management bent ,ook naar je zelf toe, hoe duidelijker het beeld voor de medewerker en hoe duidelijker het beeld van de medewerker hoe hoger zijn committent of sneller zijn vertrek als hij er achter komt dat hij niet in de organisatie past.

En ook dat laatste is een benefit voor het bedrijf.