<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"	>
<channel>
	<title>Reacties op: HR: Voorkom holle frasen duurzaamheid</title>
	<atom:link href="http://www.managementsite.nl/4683/human-resources/hr-voorkom-holle-frasen-duurzaamheid.html/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.managementsite.nl/4683/human-resources/hr-voorkom-holle-frasen-duurzaamheid.html</link>
	<description>Kenniscentrum vóór en dóór professionals</description>
	<lastBuildDate>Sat, 11 Feb 2012 09:47:55 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Door: Sietse Rauwerdink</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/4683/human-resources/hr-voorkom-holle-frasen-duurzaamheid.html#comment-8747</link>
		<dc:creator>Sietse Rauwerdink</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Aug 2009 09:44:40 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.managementsite.nl/4683/human-resources/hr-voorkom-holle-frasen-duurzaamheid.html#comment-8747</guid>
		<description>Goed verhaal, fijn om medestanders te vinden.
Ik zou zelfs nog een stap verder willen gaan. Voor de omslag is niet alleen opleiding en training van belang, maar moet het gehele HR beleid er op afgestemd zijn. Ook in de introductie, werving en selectie, beoordeling en beloning, en zelfs op het niveau van leiderschap en communicatie is het van belang dat duurzaam ondernemen wordt verankerd.
Ik heb hier eerder over gepubliceerd in de Gids voor Personeelsmanagement. Volgens mij sluit dit goed op elkaar aan. 
http://www.rijnconsult.nl/images/stories/doe_maar_duurzaam.pdf

Sietse Rauwerdink
Rijnconsult</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Goed verhaal, fijn om medestanders te vinden.<br />
Ik zou zelfs nog een stap verder willen gaan. Voor de omslag is niet alleen opleiding en training van belang, maar moet het gehele HR beleid er op afgestemd zijn. Ook in de introductie, werving en selectie, beoordeling en beloning, en zelfs op het niveau van leiderschap en communicatie is het van belang dat duurzaam ondernemen wordt verankerd.<br />
Ik heb hier eerder over gepubliceerd in de Gids voor Personeelsmanagement. Volgens mij sluit dit goed op elkaar aan.<br />
<a href="http://www.rijnconsult.nl/images/stories/doe_maar_duurzaam.pdf" rel="nofollow">http://www.rijnconsult.nl/images/stories/doe_maar_duurzaam.pdf</a></p>
<p>Sietse Rauwerdink<br />
Rijnconsult</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc (User agent is rejected)
Database Caching 29/37 queries in 0,012 seconds using apc

Served from: www.managementsite.nl @ 2012-02-12 07:08:39 -->
