E-HRM: ‘enabling’ HRM!

e-tools voor competentiemanagement

Artikel gepubliceerd op 25 juli, 2001 in de rubriek Human Resources
Kennisbank onderwerpen: Human Resources Management, Management instrumenten

• Inleiding
• Een tour d'horizon van mogelijkheden
• Een voorbeeld: Virtuele Competentie Manager
• Een voorbeeld: Metrum
• Een voorbeeld: Competence Manager
• Competentiegericht HRM vereist!: "e" helpt
• Application Service Providing
• Borgen voor bouwen! Tips voor een succesvolle aanpak
• Een voorbeeld: organisatie X
• Interactie voor interactiviteit!
• Stellingen

Inleiding

Electronische toepassingen die de ontwikkeling van mensen ondersteunen zijn in Nederland nog zeer schaars blijkt uit recent onderzoek (NIPO Interactive en Media Plaza, 2001). Toch is electronic HRM geen hype, maar harde noodzaak in een wereld waarin leidinggevenden zich nog steeds teveel bezig houden met de dagelijkse operationele en administratieve taken. Slechts 27 % van de medewerkers zien de leidinggevende als coach (FNV Bazenonderzoek, 2000). En ondertussen blijven de medewerker en diens leidinggevende netjes twee keer per jaar in een 'moeilijk' gesprek om elkaar heen draaien, als er al een gesprek plaatsvindt. Het ontbreekt vaak aan een concrete gespreksagenda en de leidinggevende heeft te weinig zicht op de prestaties en het potentieel van de medewerker. "Electronic tools" kunnen gelukkig uitkomst bieden. We laten u door middel van drie praktische voorbeelden zien hoe u het managen van competenties electronisch kunt "enablen" (faciliteren).

Competentiemanagement heeft tot doel integratie tussen de strategie van de organisatie, personeelsbeleid zoals het tot nu toe fungeert en de ambities van de medewerkers. Een competentie is een persoonskenmerk, beschreven in gedragsmatige termen, dat onderscheidend bijdraagt aan succesvol functioneren en daarmee aan het realiseren van de organisatiedoelen. (van der Heijden e.a., 1999)

Een tour d'horizon van mogelijkheden

De volgende drie voorbeelden van e-tools, allen passend in een internet, intranet en/of extranet omgeving, geven een goed beeld van de mogelijkheden:

• Virtuele Competentie Manager van eHRM (Op de site vindt u meer informatie en een demo/presentatie )

• Metrum van Akiva

• Competence Manager van Skillscape

Een voorbeeld: Virtuele Competentie Manager (VCM)

VCM van e-HRM is een geautomatiseerd loopbaantraject dat door medewerkers zelfstandig gevolgd kan worden via een PC met internetaansluiting. Doel is snel een actueel inzicht te krijgen en te houden in bestaande, potentiële en gewenste competenties. Het programma wi&hellip