Het sabbatsverlof (sabbatical leave) begint in Nederland aan populariteit te winnen. Werknemers én werkgevers zien de voordelen van het periodiek toekennen van een langdurig verlof aan trouwe medewerkers. Organisaties maken gebruik van het sabbatsverlof om medewerkers te stimuleren, het ziekteverzuim en burn-out verschijnselen terug te dringen en om een concurrerend voordeel te hebben op de arbeidsmarkt.
De overheid tracht het verlof in de strijd te werpen als compensatie voor de voortdurende loonmatiging.