http://www.managementsite.nl/2627/innovatie/topmanagement-steken-vallen-innovatie.html Kenniscentrum vóór en dóór professionals Sat, 11 Feb 2012 09:47:55 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 http://www.managementsite.nl/2627/innovatie/topmanagement-steken-vallen-innovatie.html#comment-8233 Floris Koot Mon, 26 May 2008 18:13:30 +0000 #comment-8233 Ja, altijd maar weer onderzoeken en vaststellen wat er niet werkt. Als daar de energie in gaat zitten. En typisch McKinsey om hierbij vooral naar de top te kijken, die de 'bottom' vooral 'opstressen' (opstressen, anderen opzadelen met veranderingsplannen die vooral stress bezorgen) middels externe bureau's terwijl intern alle kennis, zonder de status van het externe 'goede' verhaal, al aanwezig is. Nee, waarom niet veel faciliterender de medewerkers zelf helpen ontstressen, door hen te stimuleren positieve vindingen voor organisatie en hun positie daarbinnen te doen? Geloof, vertrouwen en stimulans in de eigen mensen maakt soms al een wereld van verschil, t.o.v. talrijke bezoeken door externen die het wel even komen doen. Tevens, huur wat vaker de kleine innovators uit de onderstroom in, want die hebben de echt nieuwe ideeën, ruim voor McKinsey e.a. ze op hun agenda hebben. Hiervan kunt U er een hele hoop ontmoeten op de conferentie van Total Innovation Leadership Today. Ja, altijd maar weer onderzoeken en vaststellen wat er niet werkt. Als daar de energie in gaat zitten. En typisch McKinsey om hierbij vooral naar de top te kijken, die de ‘bottom’ vooral ‘opstressen’ (opstressen, anderen opzadelen met veranderingsplannen die vooral stress bezorgen) middels externe bureau’s terwijl intern alle kennis, zonder de status van het externe ‘goede’ verhaal, al aanwezig is. Nee, waarom niet veel faciliterender de medewerkers zelf helpen ontstressen, door hen te stimuleren positieve vindingen voor organisatie en hun positie daarbinnen te doen? Geloof, vertrouwen en stimulans in de eigen mensen maakt soms al een wereld van verschil, t.o.v. talrijke bezoeken door externen die het wel even komen doen.
Tevens, huur wat vaker de kleine innovators uit de onderstroom in, want die hebben de echt nieuwe ideeën, ruim voor McKinsey e.a. ze op hun agenda hebben. Hiervan kunt U er een hele hoop ontmoeten op de conferentie van Total Innovation Leadership Today.

]]>