<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"	>
<channel>
	<title>Reacties op: Succes door 8 organisatiewaarden</title>
	<atom:link href="http://www.managementsite.nl/259/verandermanagement/succes-door-8-organisatiewaarden.html/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.managementsite.nl/259/verandermanagement/succes-door-8-organisatiewaarden.html</link>
	<description>Kenniscentrum vóór en dóór professionals</description>
	<lastBuildDate>Sat, 11 Feb 2012 09:47:55 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Door: Richard de Oude</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/259/verandermanagement/succes-door-8-organisatiewaarden.html#comment-3044</link>
		<dc:creator>Richard de Oude</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 Mar 2004 08:43:05 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">#comment-3044</guid>
		<description>Ik denk dat de kern van de &quot;waarden en normen&quot; diskussie geraakt wordt. We kunnen dagen op de hei gaan zitten over hoe we ons eigenlijk zouden moeten gedragen, maar het komt erop neer of we het ook voelen en laten zien. Het hebben van een inspirerend plaatje van de toekomst is in mijn ervaring de sleutel tot beweging (verandering). Deze acht  waarden spreken redelij kvoor zich en kunnen een toets criterium zijn voor de &quot;gedeelde visie&quot;. Dit in samenwerking met de vijf disciplines van Peter Senge kan een krachtig instrument zijn. </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ik denk dat de kern van de &#8220;waarden en normen&#8221; diskussie geraakt wordt. We kunnen dagen op de hei gaan zitten over hoe we ons eigenlijk zouden moeten gedragen, maar het komt erop neer of we het ook voelen en laten zien. Het hebben van een inspirerend plaatje van de toekomst is in mijn ervaring de sleutel tot beweging (verandering). Deze acht  waarden spreken redelij kvoor zich en kunnen een toets criterium zijn voor de &#8220;gedeelde visie&#8221;. Dit in samenwerking met de vijf disciplines van Peter Senge kan een krachtig instrument zijn.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Peter Nientied</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/259/verandermanagement/succes-door-8-organisatiewaarden.html#comment-727</link>
		<dc:creator>Peter Nientied</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Aug 2001 08:37:43 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">#comment-727</guid>
		<description>De website van Lebow is verhuisd, en is nu
 http://www.serv.net/ ~lebow/prodserv.html</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>De website van Lebow is verhuisd, en is nu<br />
 <a href="http://www.serv.net/" rel="nofollow">http://www.serv.net/</a> ~lebow/prodserv.html</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Dick Gaasbeek</title>
		<link>http://www.managementsite.nl/259/verandermanagement/succes-door-8-organisatiewaarden.html#comment-726</link>
		<dc:creator>Dick Gaasbeek</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Aug 2001 22:34:15 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">#comment-726</guid>
		<description>Interessant verhaal. Maar kunt u mij de juiste link geven naar de juiste Lebow Companies?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Interessant verhaal. Maar kunt u mij de juiste link geven naar de juiste Lebow Companies?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using apc (User agent is rejected)
Database Caching 29/37 queries in 0,018 seconds using apc

Served from: www.managementsite.nl @ 2012-02-12 06:39:10 -->
