Van kennismanagement naar innovatie

28 november, 2007 in: ActueelKennismanagement

Kennismanagement is het wetenschapsgebied en de praktische vaardigheden die zich bezig houden met het beheersen van de productiefactor kennis. In ondernemingsliteratuur wordt deze kennis ook vaak intellectueel kapitaal genoemd.

Tegenwoordig is het geen opzienbarend nieuws meer dat kennis het intellectuele kapitaal van organisaties is en het vliegwiel van innovatie. Begin jaren ’90 bleek dit echter wel een vernieuwend inzicht. Uit verschillende managementstromingen die zich richtten op een betere organisatie van werk en informatiestromen, ontspon zich het vakgebied kennismanagement.

Kennismanagement gaf invulling aan de behoefte om het begeerde kenniskapitaal te managen. In de klassieke betekenis hield kennismanagement zich vooral bezig met het beheersen van de productiefactor kennis in lijn met de organisatiedoelstellingen.

Kennismanagement ontsteeg al snel de hype en werd een permanent onderdeel van de bedrijfsvoering in organisaties. Sindsdien heeft de betekenis van het begrip kennismanagement een opmerkelijke transitie doorgemaakt, mede door ontwikkelingen zoals de noodzaak tot innovatie, de opkomst van kennisproductiviteit en kritische geluiden ‘dat kennis niet te managen valt’. Deze ontwikkelingen stimuleerden dat kennismanagement tegenwoordig meer het faciliteren van kennisdelen en kennisontwikkeling betekent, en steeds minder het daadwerkelijk ‘managen’ van kennis.

De realiteit is dat kennis in de loop der tijd steeds belangrijker is geworden in het bedrijfsleven. Ontwikkelingen als de noodzaak van innovatie en flexibiliteit stimuleerden dit. Maar zolang het woord kennismanagement niet verandert in kennislogistiek, zal onze kenniseconomie het niveau van de holbewoners en de geitenwollen sokken niet ontstijgen. Kennis is een grondstof en het verplaatsen van kennis kost kapitalen. Daarom zullen overheden, bedrijven en kennisinstellingen moeten investeren in de beperking van kennisoverdracht. Leren zal ontmoedigd moeten worden, zolang het niet gaat om vraaggestuurd leren.

Het is aan de aanbieders om kennis zodanig te verpakken, in producten of processen, dat er tientallen miljoenen euro’s bespaard kunnen worden op het distribueren van onnutte kennis. Kennis is de molensteen om de nek van de kenniseconomie, zolang we haar blijven beschouwen als een positieve productiefactor.

De vraag is hoe we de kennislogistiek zo kunnen inrichten, dat ieder met minimale inspanning en tegen minimale kosten gebruik kan maken van de kennis die hij nodig heeft, zoals we ook gebruik kunnen maken van elektriciteit of van een medicijn tegen een kwaal. We moeten voorkomen dat er nog geld verdiend kan worden aan het simpelweg transporteren van kennis, zonder dat daarbij waarde wordt toegevoegd.

Gerelateerd artikel:
Sturen op verantwoordelijkheid

Interview Paul Verburgt, algemeen directeur ArboNed
door: Willem Mastenbroek en Joost van Rantwijk

De rubriek ACTUEEL informeert u over recent verschenen artikelen in andere media. Bij elke bijdrage vermelden wij de oorspronkelijke bron. (bron: IK Magazine)

Uw reactie op deze bijdrage
  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Instrumenten

Werken met prestatie-indicatoren

Versterk de resultaatgerichtheid van uw team en uw organisatie.

Meet met dit instrument de resultaatgerichtheid van uw team en uw organisatie. Maak de mogelijkheden tot verbetering zichtbaar. Een systeem van prestatie-indicatoren is gangbaar managementgereedschap aan het worden. Echter, is er een klimaat waarin het kan gedijen? Vaak zijn er wel mooie systemen ontwikkeld, maar bestaan ze vooral op papier of in de computer. Na deze test weet u wat u eraan kunt doen.

Werken aan uw persoonlijke effectiviteit, prima! Deel 2

maar weet u eigenlijk op welke wijze u het beste leert..?

Kent u uw eigen leerstijl? Weet u op welke manier u het gemakkelijkst leert? Bent u een doener, een bezinner, een denker of een beslisser? Via dit online instrument komt u dit te weten. Vul de vragen in en ontvang direct de diagnose van uw stijl.

Cases

Hoe een samenbindende cultuur te creëren?

Praktijkcasus en reacties van lezers

Casus van een reorganisatie waarin een constructieve bedrijfscultuur maar niet van de grond wil komen. Adviezen en commentaren van lezers worden geplaatst.

Met accountmanagement de mist in!

Klantgestuurd organiseren als alternatief

Als medewerkers hun verantwoordelijkheid voor klanten delen met afdelingen die zij niet kunnen beïnvloeden krijgt klantgerichtheid maar moeizaam gestalte. Een belangrijke succesfactor ligt in het gehanteerde organisatieconcept.

Onze auteurs en columnisten