Total-cost-of-ownership is niet toereikend

9 november, 2006 in: ActueelMarketing

Zelfs total-cost-of-ownership is niet toereikend om de waarde van een product of dienst voor een klant te bepalen. De ontbrekende factor? De waarde van een klant/leveranciersrelatie!

Op dit moment wordt customer value veelal benaderd vanuit een meer transactioneel perspectief. Er wordt vooral gekeken naar de waarde van een individueel product of dienst. Er is nog een andere wetenschappelijke stroming die veel meer kijkt naar de waarde van klant/leveranciersrelaties, maar in de praktijk zie je daar nog weinig van terug.

Voor marketeers kan het belangrijke input geven om na te denken over de waarde die ze aan klanten kunnen leveren. Kijkt een klant specifiek naar de waarde van een product, of kijkt hij meer naar de waarde van de relatie? Je kunt je voorstellen dat in bepaalde markt- of klantsegmenten een afnemer niet alleen de afweging maakt wat nu de waarde is van een specifiek product van die ene leverancier. Zo’n klant kijkt wellicht nog meer naar de langetermijnwaarde van zo’n leverancier. Als je als marketeer een goed beeld hebt hoe die waarde voor een klant eruit ziet, dan kun je daarop beter inspelen met je marketinginstrumentarium.

Marketeers zouden nadrukkelijker moeten kijken wat voor hun afnemers de belangrijkste aankoopcriteria zijn. Er bestaat op dit moment in de markt het idee, vooral binnen de consultancy, dat je vooral moet kijken naar de total-cost-of-ownership van een product. Dat je niet alleen de kwaliteiten van je product tegenover klanten benadrukt, maar ook wat het product in termen van dollars of euro’s voor een klant betekent. Er zijn alleen genoeg situaties denkbaar waarbij het berekenen van die total-cost-of-ownership niet genoeg is. Omdat een afnemer meer kijkt naar de kwalitatieve aspecten van de gehele relatie.

(bron : Marketing-online)

Uw reactie op deze bijdrage
  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Instrumenten

Werken met prestatie-indicatoren

Versterk de resultaatgerichtheid van uw team en uw organisatie.

Meet met dit instrument de resultaatgerichtheid van uw team en uw organisatie. Maak de mogelijkheden tot verbetering zichtbaar. Een systeem van prestatie-indicatoren is gangbaar managementgereedschap aan het worden. Echter, is er een klimaat waarin het kan gedijen? Vaak zijn er wel mooie systemen ontwikkeld, maar bestaan ze vooral op papier of in de computer. Na deze test weet u wat u eraan kunt doen.

Hoe prestatiegericht is uw organisatie

Is uw organisatie-cultuur gericht op verbetering van resultaten?

Instrument om in uw organisatie de impuls tot continue verbetering van resultaten zichtbaar te maken. De uitslag verschaft u praktische handvatten om de inzet van management en medewerkers te versterken. Het instrument is een hulpmiddel om uw organisatie meer prestatiegedreven in te richten. U leest eruit af welke factoren meer aandacht verdienen.

Cases

Goede procesbegeleiding, beroerde inhoud

De kwaliteit van de samenwerking bepaalt het resultaat

Maar wat als het resultaat niet deugt? In veel organisaties wordt aandacht besteed aan verbetering van de werkrelaties door coaching, training en begeleiding. Prima, maar is een procesbegeleider ook niet verantwoordelijk voor de inhoudelijke uitkomsten? Geef uw reactie op deze casus.

De ongeschreven regels van verandermanagement

Hoe er een ander spel van maken?

Procesverbetering, ISO, BSC, coachend leiderschap. “Wel resultaat maar nooit echt succesvol!” De directeur ziet een patroon: Eerst wacht men af dan weerstand dan toch een aangepaste invoering. En dan versloft de boel weer tenzij de voortgang op de agenda blijft en ga zo maar door. Hoe kunnen we er een spel van maken waar men zelf de verantwoordelijkheid pakt?

Onze auteurs en columnisten