‘#Twitter werkt.’ Dit is de titel van een boek dat ik in mijn vakantie gelezen heb en dat mij helpt bij het ‘zakelijk twitteren’. Ik raak stap voor stap ingewijd. Na mijn eerste tweet op het net geslingerd te hebben kom ik al snel #durftevragen tegen.

Deze vermelding gebruik je op Twitter als je iets vraagt aan anderen, bijvoorbeeld ‘Wie kan mij helpen aan een goed cateringbedrijf #durftevragen’, maar ook ‘Wie kan mij iets vertellen over de cultuur bij de gemeentelijke overheid #durftevragen’ en ‘Ik zoek werk als interim HRM-er bij een technische organisatie #durftevragen’.

Een mooi gegeven eigenlijk. Door de maximaal 140 tekens die je mag gebruiken als je een tweet plaatst dwing je jezelf om direct te zijn, en door de #durftevragen erbij te zetten laat je duidelijk merken dat je iets vraagt (en durft te vragen). Dat durven staat er waarschijnlijk niet voor niets bij. Ergens direct om vragen, of direct aangeven wat je wenst of nodig hebt is voor 9 van de 10 mensen niet gemakkelijk, daarbij mezelf inbegrepen.

Zo werd ik na mijn vakantie met 2 vastgelopen relaties van vrienden geconfronteerd, waar het zeer effectief was geweest als beiden partners wat directer en duidelijker aan elkaar hadden gevraagd wat ze wilden, nodig hadden of wat hun behoeften waren. ‘Wil je wat meer luisteren naar mijn wensen #durftevragen’ en ‘ Wil jij me meer ruimte geven om dat te doen wat ik graag doe #durftevragen’.

Ook in de relatie medewerker – leidinggevende is er veel miscommunicatie en geruis op de lijn te voorkomen als behoeften, wensen en vragen om hulp of steun directer en concreter op tafel komen te liggen. Bijvoorbeeld naar de leidinggevende: ‘Wil jij mij meer achter mij gaan staan als ik in belangrijke overleggen de kastanjes uit het vuur haal #durf te vragen?’ en ‘Wil jij wat meer belangstelling opbrengen voor mijn privéleven, i.p.v. mij te zien als een productieunit #durftevragen’. Naar de medewerker: ‘Wil jij mij meer en gerichter vertellen waar je mee bezig bent #durfte vragen’ en ‘Wil je concreter aangeven wat je van mij nodig hebt om je werk goed te kunnen doen #durftevragen’.

Wat maakt het dan toch zo lastig om direct en concreet je wensen, verlangens en behoeftes te uiten richting je partner, je manager, je vriend(in) of je puberzoon/dochter?
Wat is er voor nodig om het wel te doen?

1. Het allerbelangrijkste is dat je weet en voelt wat je wenst, nodig hebt of verlangt. En daar is zelfinzicht voor nodig en voldoende zelfbewustzijn. Ofwel: Als je niet weet wat je wilt, heb je een probleem…..
2. Voldoende durf en lef om je wensen en verlangens direct en concreet te uiten.
3. De innerlijke overtuiging dat jij ‘mag vragen’ wat je wilt, dat je het recht hebt om…. (Net zoals de ander ook het recht heeft om niet aan jouw wens te voldoen).
4. Incasseringsvermogen en veerkracht om ook een ‘nee’ te kunnen accepteren. Want wellicht is het niet concreet vragen wat je wilt of nodig hebt een (onbewuste) poging om mogelijke teleurstelling te vermijden.

Kortom: #durftevragen! Via Twitter kun je oefenen, om vervolgens thuis en op het werk ook je wensen en behoeften op tafel te leggen, het liefst in maximaal 140 tekens. Dat maakt het lekker direct, duidelijk en concreet!

Noot redactie: Alles over de  mogelijkheden van de social media.

Deze column werd ingezonden door Sonja Scholts. Heeft u ook iets wat u bezig houdt? Plaats uw eigen column ›

Gerelateerde items