Soms zijn we even de weg kwijt!
Je zou toch als werknemer op verkeerde gedachten kunnen komen....
Management en meningen: soms zijn we even de weg kwijt!
Een verzameling van statements, gelezen in één week in de diverse managementbladen en columns. De leesvolgorde mag zelf gekozen, van 1-6 of van 6-1.
1. Het gaat goed, heel goed. Loonmatiging is echter noodzakelijk om de positieve ontwikkeling aan te houden.
2. Het garantie aandeel in de beloning moet omlaag, het prestatie afhankelijk aandeel omhoog; “wie meer presteert mag meer verdienen….”.
3. De ontslagregels moeten versoepeld worden, anders kunnen we niet mee met de landen om ons heen.
4. De gouden handruk moet afgeschaft worden.
5. De overheid mag zich niet bemoeien met de beloning van topmanagers.
6. Let op: zodra het slechter gaat ontkomen we er niet aan om forse loonmatigingen door te voeren.
Je zou toch als werknemer op verkeerde gedachten kunnen komen….Gelukkig komen er de volgende week weer nieuwe artikelen en columns uit!
Frank Beckers
www.proint.nl
Deze column werd ingezonden door Frank Beckers. Heeft u ook iets wat u bezig houdt? Plaats uw eigen column ›
Ik begrijp niet wat de columnist probeert duidelijk te maken. Dat er veel statements worden afgegeven? Of dat de bedenkers van de statements de weg kwijt zijn? Of is misschien de boodschap dat de columnist de weg kwijt is?
Ik denk de laatste mogelijkheid. Want welke werknemer zou in hemelsnaam binnen één week (!) deze zes statements moeten zijn tegenkomen, zonder de context daarbij te lezen?
Overigens kan ik als ‘werknemer’ de statements prima plaatsen:
- 1, 2, 3, 5 en 6 zouden van VNO/NCW kunnen komen;
- 4 zou van FNV kunnen komen.
volgens mij is het vooral leuk bedoeld. En dat vind ik het ook. Overigens zullen de uitlatingen inderdaad wel uit verschillende hoeken komen.
Met de opmerking over de topsalarissen ben ik het oneens. Ik vind dat de markt hier onvoldoende werkt en de salarissen van de toppertjes te sterk zijn gestegen. De overheid mag van mij dan wel ingrijpen. Dat zou wellicht kunnen met een ‘salaris-convenant’ tussen SoZaWe en grote bedrijven. Sociale cohesie is een groot goed.
Frank Schoof
Kennispartner
Tjerk Potma
Cees Harmsen
Marcel J Wanrooy
Leo Kerklaan
Carien Verhoeff
C.J. (Cor) Sanders
Mark Huijben