Zult u zich deze maand goed herinneren ? Februari 2009, de maand waarin het kabinet Balkenende de beslissing forceert om langer door te werken en de AOW – leeftijd te verhogen naar 67 jaar. Of wordt de uit 1950 ( ! ) stammende pensioengrens direct doorgetrokken tot 70 jaar ?

Minister Donner is al lang actief om de geesten rijp te maken door in interviews hardop over verhoging van de AOW-leeftijd te filosoferen. Het CPB liet onlangs weten dat “niets doen op het gebied van de AOW heel draconische gevolgen kan hebben “. Verhoging van de arbeidsparticipatie van 70 % ( in 2008 ) naar
80 % ( in 2016 ) en een scala aan maatregelen om daarbij in de buurt te komen, was al onderwerp van studie in de commissie Bakker.

Doorwerken loont

En nu , voorafgaand aan de komende recessie, de kredietcrisis er nog eens dubbel en dwars  overheen: u gaat doorwerken tot 67 jaar. Maar wat zouden de ongelooflijke financiële voordelen kunnen zijn om tot 70 jaar door te werken ? Een grote categorie actieve en vitale senioren hebben dat overigens al lang begrepen. Het aantal doorwerkende 50 – 65 jarigen verdubbelde tussen 1995 en 2006
( zie: statline, CBS ), evenals het aantal doorwerkende 65 + -ers. En doorwerken loont. Doorwerkbonus. Verhoogde arbeidskorting. En plezier: naast  “ pain “ levert werk tenslotte  ook een hoop “pleasure “ op.

Oud=goud

Een op de drie Nederlanders is momenteel ouder dan 50 jaar          ( 35% ) en dat wordt in 2015 ruim 40 % . Dat gaat u niet alleen herkennen in het straatbeeld, het vervoer en de winkels maar ook in uw eigen arbeidssituatie. Managers die langer blijven, leidinggevenden die hun functie niet opgeven en de generatie X frustreren inzake opvolging. U kunt er beter aan gaan wennen.  Oud=goud en de goudmijn heet 50 en 60 + – ers die door gaan werken tot 70 jaar.

En als het trio Balkenende/Bos/Donner  échte onorthodoxe maatregelen wil nemen dan zoeken ze politieke wegen om door te pakken. Ieder jaar een jaar later AOW en je bent er in 2014.Volgens mij zou de SER daar helemaal niet op tegen zijn.

Nieuwe diensten voor en door senioren

Nieuwe markten voor nog rijkere senioren kunnen ontsloten worden. Andere diensten voor en door 60 + – ers. Horeca-voorzieningen, kledinglijnen, financiële diensten, theaterproducties,
fitnesscentra, er zullen aparte takken van dienstverlening ontwikkeld worden om de actieve senioren aan hun trekken te laten komen. Vóór senioren…dóór senioren. Onderwijsinstituten, marketingbureaus, research & developmentafdelingen, innovatie-platforms: waar is uw seniorenaannamebeleid?  U kunt uw  fantasie er op los laten als de babyboomers, geboren tussen 1945 en 1955, de ruimte en gelegenheid krijgen voor hun slotaccoorden.

Op naar de 70 !

Cees Reincke ( c.reincke@hotmail.com )                                     Rotterdam, 12/02/2009

Deze column werd ingezonden door Cees Reincke. Heeft u ook iets wat u bezig houdt? Plaats uw eigen column ›