Situatie
De impuls tot voortdurende verbetering van resultaten is in sommige organisaties sterk. Dat gebeurt door bepaald gedrag van medewerkers en management te stimuleren; ook door het cultiveren van een paar simpele ontwerp-principes. De kern ervan is dat deze organisaties een sterke balans ontwikkeld hebben tussen de krachten "Met elkaar er tegenaan" en "Verantwoordelijk voor de eigen winkel".

Test
De volgende vragenlijst is een hulpmiddel om organisaties meer prestatiegedreven in te richten. Het betreft in totaal 16 vragen. Telkens wordt u verzocht aan te geven in welke mate u een bepaalde uitspraak van toepassing acht. Het is de bedoeling dat u op iedere vraag tweemaal scoort, namelijk een score voor de bestaande situatie en een score voor de wenselijke situatie.(Met de term "eenheden" in de vragenlijst wordt gedoeld op de onderdelen waaruit de organisatie is opgebouwd: teams, afdelingen, secties, e.d.; met de term "leiding" wordt "het topteam" van de organisatie bedoeld en dus niet de leiding van de afzonderlijke eenheden.)